Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, pulsamos la oferta internacional de empleo con Federico Montilla, Director General de Santa Fe Relocation para el Sur de Europa y Latinoamérica.
Nuestro invitado nos ha comentado que muchas empresas “en la captación de talento incluyen la expatriación como un requisito sine quanon, imprescindible a sus candidatos. Han descubierto que (la expatriación) también es una herramienta de retención de talento”.
Montilla ha recordado que “una exposición temprana a la expatriación de nuestros empleados es una de las mejores formas de generar líderes con la plasticidad mental suficiente para manejarse en entornos cada vez más cambiantes e impredecibles”.
También hemos recibido la visita de Aurelio López-Barajas, quien nos ha dado detalles de los III Premios SUPERCuidadores, que se entregarán el próximo 28 de septiembre “en un acto que estará presidido por su Majestad la Reina”.
Además Juan Gracia, CEO de Wooorker, “una plataforma generalista orientada al público joven”, hemos hablado de ofertas de empleo y oportunidades. “Hemos detectado una necesidad, tener portales de empleo a medida” para pequeñas, medianas y grandes compañías, por eso “vamos a lanzar nuestro propio sistema de industrialización de portales para que empresas de cualquier tipo puedan tener su propio portal de empleo”.
Por su parte, Patricia Ruiz, del equipo de RRHH de Wooorker, nos ha comentado el interés de las empresas “en el potencial del Employer Branding y de la captación del talento”; mientras que Sara Al Khalaf, del equipo de comunicación de Wooorker, nos ha explicado que “en el caso de la captación del talento lo más importante es conocer a los candidatos”.
Y en nuestra tertulia Óscar Miralles, Director de Talento en Cegos España. “Creo que las cosas están cambiando, los sistemas nos estamos adaptando mucho a la nueva realidad”, nos ha dicho el Director de Talento en Cegos España. “Lo que estamos buscando son sistemas ágiles”, “los sistemas de evaluación cada vez son más cortos, con contactos con la gente más inmediatos, de forma que las personas que son válidas enseguida puedan dar el salto”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
