El Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, y Speexx, empresa líder en el aprendizaje de idiomas que ayuda a las grandes organizaciones a mejorar las habilidades de comunicación de sus empleados, han organizado un webinar exclusivo titulado “Modelo de aprendizaje 70:20:10. ¿Y si usamos tecnología?”
El primero en tomar la palabra fue David Jiménez, Responsable de Formación y Desarrollo del Talento de Telefónica. Durante su intervención analizó “El perfil digital transformador. El modelo 70:20:10 alineado con la tecnología”.
“Estamos viviendo una de las revoluciones más importantes de los últimos tiempos, la revolución digital”, por este motivo las personas nos tenemos que formar constantemente, «tener esto implícito en nuestro ADN”, explicó David Jiménez. «Si queremos ser los mejores profesionales en una compañía, sobrevivir, tenemos que ser más empleables”, “tenemos que tener la proactividad suficiente de buscar fuera, no solo la formación que nos ofrece la compañía”.
Respecto a la aplicación del modelo 70:20:10, David Jiménez explicó que “el 10% es el aprendizaje por formación reglada, el 20% a través de los demás, y el 70% a través de la experiencia”. Sin embargo, “muchas veces nos ceñimos estrictamente a los porcentajes, a mi me gusta más hablar de que todos estos mecanismos de aprendizaje tienen que coexistir, los porcentajes pueden variar”. Además, en su opinión, “para que todo esto funcione hay dos elementos fundamentales: la figura del manager como facilitador y el reconocimiento”.
Por su parte Roberto Martín, Responsable de Comunicación & Marketing de Speexx España, habló sobre “La empresa como facilitadora de nuevos entornos de aprendizaje”.
«Hoy en día existe un abandono de la estructura funcional, estamos pasando de una organización muy vertical a una basada en red de equipos y esa red de equipos probablemente esté basada en tecnología”, aseguró Roberto Martín. «También estamos en un punto en que tenemos que asumir que ciertas generaciones vamos a estar trabajando cerca de 60 años». Por ello, vamos a tener que estar reciclándonos constantemente.
«Tener una sólida cultura de formación sitúa a las organizaciones en lo más alto en la Gestión de Talento”. “La clave del éxito está en la innovación. Los que superan a sus competidores lo hacen basándose en cuatro elementos: tener el talento optimizado, gestionar los datos, elegir la tecnología que complemente los objetivos corporativos y elegir los partners adecuados”, concluyó el Responsable de Comunicación & Marketing de Speexx España.
El webinar estuvo moderado por Francisco García Cabello, fundador y director del Foro RRHH, quien recordó los “15 años del Foro RRHH. 15 años de aprendizaje en las empresas”. «Todo lo que se cuenta en el Foro RRHH se comunica y se eleva, se genera una tendencia”, “nos hemos convertido en un punto de encuentro con la comunicación especializada y el conocimiento, aprendemos por lo cuentan los demás a través del Foro RRHH”.
Durante los próximos meses Speexx y Foro RRHH se seguirán organizando y promoviendo espacios de reflexión con directivos de Recursos Humanos para compartir las mejores prácticas y las últimas investigaciones del sector sobre cómo mejorar el talento, la capacidad de comunicación internacional en los negocios y el aprendizaje blended en las organizaciones.
