Recursos Humanos

GMV y los valores de una marca de prestigio

El talento de los recursos humanos de presente a futuro han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de este 26 de septiembre del 2022 en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
Ignacio Ramos Gorostiola, Dir. Corporativo de RRHH en GMV (acompa√Īado por Cristina Hern√°ndez Tom√°s, Head of Talent Acquisition & Employer Branding at GMV) iniciaba su intervenci√≥n explicando c√≥mo los recursos humanos han cambiado a diferencia de las personas y la forma de gestionarlo. A continuaci√≥n el director de personas afirmaba que a d√≠a de hoy hay una falta de profesionales debido a que las empresas est√°n demandando muchos empleados especializados en √°reas donde todav√≠a hay poca especializaci√≥n.
¬ęHay falta de profesionales porque el mercado est√° demandando mucho y los sistemas educativos no est√°n generando al nivel y ritmo que todos necesitamos. Entonces ahora mismo hay una guerra por el talento terror√≠fica entre todas las empresas. Tenemos que acudir a todos los centros educativos a tratar de conseguir el¬† talento porque hay del bueno, pero al final tienes que luchar con el resto de empresas y de alguna manera tienes que ser diferente¬Ľ.
Sobre c√≥mo es el talento de presente a futuro de GMV. ¬ęQueremos seguir en la l√≠nea que tenemos, el tipo de perfil que tenemos nos ha hecho llegar hasta all√≠ y hemos tenido un crecimiento sostenido durante estos 30 a√Īos que la empresa empez√≥¬Ľ de manera que a d√≠a de hoy, necesitan de personas que sean ¬ęt√©cnicamente capaces pero, sobre todo, que tengan una actitud y unos valores que nos permitan desarrollar¬Ľ.
A continuaci√≥n, tras la pausa,¬† Jos√© Andr√©s S√°nchez Bueno, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV se encarg√≥ de explicar en qu√© consiste el proyecto de Meridiano seguros y RSC: ¬ęEs una mezcla de RSC y el foco que tiene nuestro plan estrat√©gico llamado odisea est√° basado en la experiencia del empleado¬Ľ.¬†Asimismo, S√°nchez dejaba claro que en la compa√Ī√≠a han hecho este modelo de relaci√≥n porque han querido generar ¬ętres experiencias que fueran trascendentales en nuestros empleados. Una de ellas, irrepetible¬Ľ.
Tambi√©n en el programa Francisco Garc√≠a Cabello, Fundador y CEO del Foro Recursos Humanos, tuvo el place de entrevista a dos de los tres autores de ¬ę20 Cuentos Chinos. Paradojas sobre las personas y las empresas¬Ľ, Miquel Bonet y Josep Ordu√Īa. Ambos afirmaban que el ¬ęel mensaje que deseamos que la gente conozca y entienda es que este libro pretende ser una gu√≠a de orientador cuando uno se plantea la vida¬Ľ. Y que adem√°s, se pusieron de acuerdo en trabajar en el libro durante tres a√Īos, despu√©s de conocerse por m√°s de 20 y 30 a√Īos.¬†¬ęEn el libro relatamos vivencias, y, sobre todo, el tema est√° en el tomar decisiones que te encuentras en la vida y tomar la decisi√≥n adecuada¬Ľ.¬†Por otro lado,¬†Jorge Cagigas People and Human Capital Strategic Expert y persona encargada de presentar el libro a√Īadi√≥ que la lectura es ¬Ľ tremendamente entretenido y va de preguntas y no de respuestas y, sobre todo, utiliza una forma de narrar a trav√©s de personajes que van planteando situaciones de la vida personales¬Ľ.
Finalmente, el programa concluy√≥ con Guadalupe Bragado, Directora de Formaci√≥n Profesional en CCC declarando que¬†¬ętoda nuestra oferta educativa, los 20 ciclos pueden estudiarlos de manera presencial y tambi√©n online a trav√©s de nuestro campus¬Ľ y adem√°s, tras la pandemia, ¬ęvenimos haciendo un esfuerzo todos importante por potenciar estas ense√Īanzas profesionales¬Ľ.¬†
Escucha el programa completo, aquí en nuestro podcast:

 

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