Recursos Humanos

GMV, ejemplo clave de empresa que busca tener una visión multidisciplinar

En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Ignacio Ramos Gorostiola, Director Corporativo de Recursos Humanos, Instalaciones y Sistemas en GMV para hablar sobre cómo son los empleados de GMV y qué los caracteriza.

Ignacio Ramos Gorostiola,  Director Corporativo de RRHH en GMV, agradeció en primer lugar a todos los profesionales de la organización su magnífico talento de presente a futuro afirmando que han llegado muy lejos debido al «crecimiento sostenido durante estos 30 años». Y  es que ser empleador de prestigio es muy difícil para los tiempos que corren, sin embargo, para el Director Corporativo de la compañía, su subida dentro del mundo de las empresas se debe a que son una empresa que no hace temas repetitivos sino que todo lo que «tiene cualquier proyecto, se ha reutilizado teniendo un componente de innovación». 

Durante la entrevista, también Gorostiola tuvo el placer de hablarnos sobre la importancia de la salud y los recursos humanos; y afirmó cómo los empleados han evolucionado en esta materia. «Si que es cierto  que el tema de salud podría ser secundario (…) hay empresas que centran su propuesta de valor en el tema económico y es un error, pero creo que al final hay que hacer una oferta que de alguna manera satisfaga las expectativas de la gente. Nosotros pusimos en marcha el seguro de salud de la empresa en el año 2000 y luego fuimos evolucionando incorporando programas de well being y luego después de la pandemia se ha ido incrementando».

Lo que demuestra que la pandemia ha puesto de manifiesto el valor de las personas a la vez que la de los departamentos de dirección de personas. «Hemos sido en muchos casos los líderes de la gestión de la pandemia, los que hemos tomado las decisiones mas relevantes (…)». 

Por otro lado, de cara al director de recursos humanos del futuro y el CEO de las empresas, Ignario Ramos es claro con su opinión.  «Una parte esencial es que tienen que entender que la empresa es una parte más. Y, vamos hacia una visión mucha más multidisciplinar de la empresa. El papel de rrhh no es un servicio interno de la compañía, es un elemento más dentro de la estrategia y (…) por lo tanto, hay que trabajar juntos».

Escucha la entrevista completa a Ignacio Ramos Gorostiola, Director Corporativo de Recursos Humanos, Instalaciones y Sistemas en GMV en el siguiente podcast: 

Foro Recursos Humanos cuenta con más de 195.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales, con presencia de profesionales y empresas destacadas de forma recurrente en todas sus iniciativas.

Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas y dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.

Puedes seguir y difundir nuestros sonidos, voces y contenidos en distintos canales:

Contacta con nosotros en: [email protected]

300 líderes se reúnen en el mayor encuentro por el talento en España
La política de Recursos Humanos de MetLife busca potenciar el talento, la confianza y el diálogo

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.