Diálogo generacional con Generacciona y empresas: cómo gestionar la diversidad en discapacidad

Este lunes en Foro Recursos Humanos hemos tenido el último “Diálogo generacional” del año con el Observatorio Generación y Talento (Generacciona) sobre cómo gestionar la diversidad en discapacidad en las distintas generaciones de las organizaciones.

Este programa, emitido desde Capital Radio de 12-13h con Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, ha contado con el patrocinio de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica.

Elena Cascante, socia directora de Generacciona, ha hecho repaso de las áreas en las que han trabajado este año: liderazgo intergeneracional, teletrabajo, brecha de género, gestión de personas en tiempos de Covid… También ha adelantado proyectos para 2021.

Ángeles Alcázar, también socia directora de Generacciona, ha hablado sobre las dificultades que tienen las personas con discapacidad para incorporarse al mercado laboral y de las diferencias generacionales en el grupo.

Teresa Blanco, responsable de Diversidad de Enagás, ha comentado que las empresas con 50 ó más empleados tienen la obligación legal de reservar un mínimo del 2% de los puestos a personas con discapacidad.

“En Enagás, la diversidad en una cuestión de principios e impulsamos políticas de RSC en ese sentido. Hablamos de incluir las diferencias sea cual sea su origen” , ha expuesto.

Aurora Arjones,  técnica Experta – Diversidad y Marca Empleadora en Ilunion, donde más del 40% de la plantilla tiene discapacidad ha afirmado que “las personas con diversidad han sido los más olvidados en cualquier época y sociedad y la crisis del Covid les ha cerrado más puertas todavía”.

A continuación, dos representantes de Ilunion, de la generación X y Y, han contado cuáles son las medidas más importantes para minimizar los efectos adversos de la crisis sanitaria en las personas con discapacidad y cómo ven la situación.

“Vivimos en un mundo cada vez más cambiante, por lo que la diversidad generacional es vital para aprender. Si ponemos en común, podemos llegar a donde queremos todos: el empleo de calidad para las personas con discapacidad”, ha indicado Álvaro Gárriz, técnico en Comunicación Interna en Ilunion.

En palabras de Alicia Sobrino, técnica Experta de Ilunion: “La situación actual derivada de los efectos de la pandemia puede afectar con mas intensidad al grupo de personas trabajadoras con discapacidad”.

“Sin embargo, estos momentos tan difíciles han servido para despertar la solidaridad de la sociedad y se han puesto en marcha muchas acciones para no dejar atrás a estas personas”, continuaba.

El programa ha concluido haciendo un llamamiento a la responsabilidad social y destacando la importancia de la contratación de personas con discapacidad.

Aquí puedes escuchar de nuevo este programa con Generacciona, Enagás e Ilunion.

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