Gestión del talento, liderazgo y comunicación: ejes en RRHH para el 2021

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos y director del programa, ha hablado sobre gestión del talento con EY, Llorente & Cuenca y el Ayuntamiento de Madrid.

Como cada lunes, el programa Foro Recursos Humanos ha sido emitido en Capital Radio (105.7FM).

gestión del talento

José Luis Risco, director de RRHH de EY y nuevo socio de la compañía, ha participado hablando de la gestión de personas en la compañía y gestión del talento en general, destacando la “importancia de preocuparse por el bienestar de los empleados”.

Además, la pandemia ha puesto el foco en dos ámbitos estrechamente relacionados: la continuidad y sostenibilidad del negocio, por un lado, y la gestión de las personas en entornos virtuales o flexibles, por otro.

Mariví Campos, socia de Cultura, Liderazgo, Talento y Diversidad de EY, ha profundizado en el estudio de la compañía sobre ‘Liderazgo en la nueva realidad’, que plantea la incertidumbre como una oportunidad para los líderes.

También ha incidido en los actuales retos a los que se enfrentan los líderes y su perfil, que es “mucho más humanista, sensible a las emociones y comunicativo”.

Por su parte, Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano y People Strategist de Foro Recursos Humanos, ha hablado de “despedir con dignidad”, en estos tiempos de incertidumbre en los que algunas empresas se verán obligadas a hacer EREs.

Óscar Cortés, coordinador de Comunicación Digital en el Ayuntamiento de Madrid, ha presentado el informe ‘Talento público para una Administración tras el corona shock. Propuestas para una reforma ineludible’.

Según ha expuesto, “la Covid-19 ha puesto de relieve al mismo tiempo la importancia y las limitaciones de nuestro sector público”, dejando patente la necesidad de cambios estructurales.

En la sección de marketing y RRHH, Enrique Martínez, CMO de Foro Recursos Humanos, ha hablado de los canales de comunicación, afirmando que “es importante elegir adecuadamente el que se utiliza según el grupo de interés y la finalidad del mensaje”.

Alfonso Jiménez, socio de honor de PeopleMatters, fundador de Recruiting Erasmus y colaborador de Foro RRHH, dispondrá de una nueva sección en el programa enfocada en buenas prácticas empresariales.

“Hablaremos de buenas prácticas para reconectar a una plantilla desapegada,  atracción de talento, posicionamiento de la marca empleadora en el mercado, bienestar laboral, diversidad e inclusión, envejecimiento de plantillas, de cómo hacer ajustes de la manera menos traumática posible…”, ha explicado.

María Obispo, directora de Talent Engagement en Llorente & Cuenca (LLYC) ha abordado el informe Perfect Match, del que es coordinadora.

El documento ha medido las reacciones de los jóvenes en su búsqueda de trabajo, explica qué factores son los que más atraen a la hora de captar talento, señala las áreas de mejora en la gestión del talento y las iniciativas de employer branding de las compañías que son más efectivas.

Pablo Romero Cagigal, consultor experto en desarrollo directivo y proyectos de cambio profesional y liderazgo y colaborador del área de formación de Foro Recursos Humanos, ha abordado cómo se relacionan los retos que tienen ahora las empresas con las habilidades de comunicación y cómo puede ayudar la formación.

Escucha ahora el podcast de este interesante programa sobre gestión del talento.

Puedes estar interesado

Sesión Clausura Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos: ¿Cuáles van a ser las claves y tendencias que nos esperan?
Recursos Humanos
148 vistas
Recursos Humanos
148 vistas

Sesión Clausura Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos: ¿Cuáles van a ser las claves y tendencias que nos esperan?

Redacción RRHH - 23 julio 2021

Sesión de clausura de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija  patrocinada por EY. Contamos con la colaboración de Fundación…

Importancia de las Personas en el nuevo propósito social de la empresa en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
133 vistas
Recursos Humanos
133 vistas

Importancia de las Personas en el nuevo propósito social de la empresa en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 23 julio 2021

Cuarta jornada de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija  patrocinada por EY. Contamos con la colaboración de Fundación máshumano, DKV, Open…

Decreto Ley: Mascarilla opcional al aire libre con distancia social
Comunicación y Salud
187 vistas
Comunicación y Salud
187 vistas

Decreto Ley: Mascarilla opcional al aire libre con distancia social

Redacción RRHH - 23 julio 2021

En el programa de Valor Salud en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro…

Sesión especial: “Blockchain en Recursos Humanos”
Recursos Humanos
313 vistas
Recursos Humanos
313 vistas

Sesión especial: “Blockchain en Recursos Humanos”

Redacción RRHH - 23 julio 2021

En la tercera sesión especial de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija patrocinada por EY y con la…

Las farmacias piden certificar los resultados de las pruebas covid-19, como otros países europeos
Comunicación y Salud
114 vistas
Comunicación y Salud
114 vistas

Las farmacias piden certificar los resultados de las pruebas covid-19, como otros países europeos

Redacción RRHH - 22 julio 2021

La Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) declara, a través de su presidente Luis de Palacios, que “los farmacéuticos están…

Hasta dónde llegan las políticas de bienestar corporativo en la Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
279 vistas
Recursos Humanos
279 vistas

Hasta dónde llegan las políticas de bienestar corporativo en la Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 22 julio 2021

Tercera jornada de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija patrocinada por EY y con la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies