La gestión de la diversidad, clave en las organizaciones

Aitor J. Bilbao Elizondo, Esther Díaz Paniagua, Teresa Blanco Díez, Francisco García Cabello, Margarita Alonso Álvarez y Salvador Farrés Magem

Aitor J. Bilbao Elizondo, Esther Díaz Paniagua, Teresa Blanco Díez, Francisco García Cabello, Margarita Alonso Álvarez y Salvador Farrés Magem

En el Ilunion Hotels Pío XII, se celebró la jornada “Gestión de la diversidad. Donde las diferencias suman”.

El evento estuvo presidido por Alberto Durán López, Vicepresidente de Fundación ONCE y Presidente de ILUNION, Teresa Palahí, Secretaria General de Fundación ONCE, y Paola del Rio, directora corporativa de Recursos Humanos de ILUNION.

Alberto Durán puso de relieve cómo normalmente las personas están acostumbradas a rodearse de sus iguales, “manteniéndose en su estatus de confort, cuando lo adecuado sería estar con personas diversas, puesto que el entorno en el que nos movemos lo es. La diversidad es un elemento necesario para las personas, para las organizaciones y para la sociedad en sí. Los tres crecen y se enriquecen con la diversidad”. Por su parte, tanto Teresa Palahí como Paola del Rio, pusieron de manifiesto cómo la integración de la diversidad mejora la productividad y las relaciones de las organizaciones con sus grupos de interés.

Teresa Palahí, Alberto Durán y Paola del Río

Teresa Palahí, Alberto Durán y Paola del Río

En la jornada tuvo lugar una Mesa Redonda que llevaba por título: “Diversidad, el compromiso con la inclusión de todas las personas. Buenas Prácticas Empresas’, estuvo moderada por Francisco García Cabello, fundador y nuestro director del Foro de los Recursos Humanos, quien aprovechó la oportunidad para recordar que “la calidad está en la diversidad, el mejor capacitado técnicamente no tiene siempre el mismo perfil. Además la teoría y las reflexiones están muy bien pero hay que dar ejemplo desde las organizaciones”.

En la mesa redonda estuvieron presentes Salvador Farrés Magem, director de gestión de Recursos Humanos Red de Banco de Sabadell; quien habló sobre la diversidad generacional, “es importante que el manager sepa tratar a cada generación que componen la organización para extraer el talento de cada una de ellas”. También estuvo presente, Teresa Blanco Díez, coordinadora dirección de Relaciones Laborales y Prevención de Enagás, quien resaltó la importancia de la diversidad de género, “procuramos fomentar la contratación de mujeres, porque creemos en las mismas oportunidades tanto para los hombres como para las mujeres”. Esther Díaz Paniagua, directora ejecutiva de Recursos Humanos de ILUNION Lavandería y Servicios a la Hostelería, destacó la importancia de abrir las puertas a los estereotipos, para así descubrir el talento especial de la gente con discapacidad.

Aitor J. Bilbao Elizondo, de la Dirección Recursos Humanos, Innovación y Desarrollo y Comunicación Interna de El Corte Inglés, habló sobre la diversidad cultural que existe en el seno de El Corte Inglés, “hay 61 nacionalidades diferentes, y conjugar tantas nacionalidades implica armonizar culturas, religiones, etc. Vivo en un laboratorio de mezcla, es una maravilla”. Y para concluir y tratar sobre la diversidad de identidad y orientación sexual, Margarita Alonso Álvarez, directora general de la Fundación IE, resaltó la importancia de la educación para evitar homofobias y saber potenciar y gestionar la diversidad sexual.

Todos los asistentes al evento, entre invitados y empresarios, tuvieron la oportunidad de poder escuchar y ver de cerca la importancia de la diversidad, saber gestionarla bien en cada una de las organizaciones para que las diferencias sumen.

mesa redonda

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