Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, nuestro especial mensual sobre diversidad con el “Observatorio Generación y Talento” y con la colaboración de Banco Sabadell, Generali, Sandoz Farmacéutica y Enagás.
Sus socias directoras, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, nos han hablado de la Generación Y, unos managers “que tienen un carácter diferencial, son unos jefes muy preparados, ambiciosos y dinámicos. Destacan por tener una visión disruptiva, aunque cuando empiezan a ser managers empiezan a alinearse más de lo que les gustaría a los sistemas organizativos establecidos. Tienen un liderazgo colaborativo, y eso les facilita muchísimo para tener relaciones personales y entornos de trabajo muy abiertos”.
Junto a ellas ha estado Susana Toril, directora de Personas y Bienestar de Enagás, para quien la Generación Y “son una pieza fundamental para aquellas empresas que vemos que un cambio cultural, un cambio de paradigma es necesario. Ahora todo va mucho más rápido, o quizás más ágil, y todas esas características, ese amor al reto, al desafío, lo convierte en ese agente facilitador, están deseando aprender”.
Por su parte, Begoña García, gerente de Gestión Económica y Capacidad de Enagás, como representante de la Generación Y, se ha sorprendido a sí misma conociendo cosas de su generación, de “tomar conciencia de cómo somos no por nuestra forma de ser sino por la generación a la que pertenecemos.
Además, hemos conocido la opinión de Javier Sánchez, Global Incubator y representante también de la Generación Y. Según nuestro invitado, “somos consecuentes, por mucho que queramos cambiar el mundo, y cambiarlo ya porque no tengamos paciencia, luego el tiempo empieza a dar un poco la razón a esos potenciales líderes”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
