En el programa de este lunes del Foro de Recursos Humanos en la radio, dirigido por Francisco García Cabello, hemos analizado con el Observatorio Generación y Talento, la salud y el bienestar de la Generación T, aquellos nacidos en los años 50 y conocidos también como la generación más tradicional. Son los «sabios del lugar«.
Una generación referente de la cultura del esfuerzo.
La generación T, aquellos profesionales que se han jubilado hace poco tiempo o que están en un momento previo a ella, es aquella que goza ser la que tenía un gran CV y una profesionalidad sin parangón.
Con nosotros, Hermógenes del Real, señala que «las personas que conforman esta generación perciben la salud con ciertos achaques, y a la vez como un tema positivo y necesario para poder trabajar y dedicarse a ciertas actividades«.
También, Joaquín Ruiz de Castroviejo ha comentado a este respecto, que «hablamos de personas que tratan de mantener una actividad para mantener una buena salud. Muchos profesionales quieren mantener relación con antiguos compañeros y sentirse como parte de la empresas«.
La generación T es fundamental para las empresas, son aquellos que tienen un mayor know-how y una experiencia que no podemos perder.
Necesitamos cuidar la salud mental de estas personas para que sigan aportando valor a la empresa, un aspecto que ha comentado Teresa Álvarez Perdices, responsable de RCS de Quirón Salud.
Cuando hablamos de la generación T lo hacemos de personas que están a punto de abandonar su vida laboral.
Son profesionales que tienen que transmitir información y transitar a una nueva forma de vivir, y en muchos casos temen sentirse arrinconados.
Necesitan sentirse activos. Por eso la familia es un pilar importante para su salud, ha apuntado José Miguel Cachón de la Universidad Europea.
Desde Secot, Joaquín Ruiz de Castroviejo «planteaba la necesidad de mantener la cultura y los valores de la organización aun estando ya fuera«.
Elena Cascante y Ángeles Alcazar, socias del Observatorio Generación y Talento ha apuntado en la tertulia que los miembros de la generación T se sienten orgullosos por el conocimiento y si no les reconocemos lo que han hecho les afecta.
Desde el Observatorio han apuntado la importancia de una colaboración social y laboral entre la generación T, con su experiencia, y las generaciones más jóvenes que tienen mayores conocimientos innovadores.
Te invitamos a escuchar todas las reflexiones de este interesante programa y la tertulia con Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro de Recursos Humanos, en nuestro podcast a continuación:
