Recursos Humanos

La Generación Baby Boomer en el Foro RRHH con Generali y Observatorio Generación y Talento

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, analizamos la “Generación Baby Boomer” en nuestra sección sobre diversidad generacional con profesionales de RRHH y con el patrocinio de “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica.

¿Cómo es, cómo será y cómo está siendo la “Generación Baby Boomer”? Para averiguarlo nos han visitado Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socio-directoras de Observatorio Generación y Talento; Francisco Javier Zubicoa, Director de Relaciones Laborales en Generali; Jorge Moyano, empleado de Generali, y Aurelio López-Barajas, Consejero Delegado de Súper Cuidadores.

La Generación Baby Boomer “son los hijos de aquellos que vivieron la guerra y la posguerra, por tanto, han desarrollado el esfuerzo y el sacrificio” ha recordado Ángeles Alcázar. “Son jóvenes que vivieron la transición democrática, que les ha marcado una lluvia de lo que son los principios y los derechos fundamentales”. “Han visto alargada su vida profesional aunque en ocasión el destino les ha maltratado”.

Aurelio López-Barajas, Jorge Moyano y Javier Zubicoa

Por su parte Elena Cascante nos ha dado unas pinceladas del informe de diagnóstico de esta generación. En el ámbito personal, “las empresas tenemos que comprender cuál es la adversidad generacional que están viviendo”, “potenciar las políticas en ese sentido”, ya que “tienen miedo a perder su empleo”, “no tienen claro su futuro profesional”.

Ya en tertulia Javier Zubicoa ha reconocido que “se está produciendo un cambio de valores y lo más difícil es gestionar ese cambio”. En el tema actitudes/aptitudes participan todo tipo de perfiles en la selección, “tenemos que hacer el ejercicio de entendernos los unos a los otros”.

Desde el punto de vista de Jorge Moyano, como representante de los Baby Boomer, cree que “hemos sido capaces de demostrar que nos podemos adaptar al cambio. Tenemos unos conocimientos que nos han permitido adaptarnos al cambio”.

En línea con esto Aurelio López-Barajas ha comentado que los Baby Boomers “estamos en el poder de la experiencia, prácticamente todos tenemos más de 30 años de experiencia y eso es uno de los atributos que nos caracteriza”. “Esa experiencia es fruto del cambio que hay en toda la sociedad, el que no avanza retrocede, y de eso somos conscientes los Baby Boomer”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

WEBINAR
12:00h 31 de Mayo 2022
María Eugenia Castro-Pingarrón, Nueva Directora de Desarrollo de Negocio del Foro RRHH de AZC GLOBAL
RRHH tiene el reto de acompañar en todo el proceso de transformación

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.