Gas Natural Fenosa ha recibido el premio «Desplegar el Talento», promovido por la consultora Lee Hecht Harrison. Este galardón reconoce a las organizaciones que despliegan eficazmente el talento del que disponen, se centran en cubrir las vacantes con personal de la propia organización y se aseguran de que los empleados cuenten con las herramientas necesarias para asumir puestos nuevos y diferentes.
Gas Natural Fenosa ha resultado ganadora por su proyecto «conocert», cuyo objetivo es conocer las inquietudes y preferencias de movilidad de los empleados del grupo para poder orientarles en su desarrollo. El proyecto se puso en marcha en el año 2015, cuando la compañía se planteó la necesidad de dinamizar la movilidad interna en toda la organización.
Gracias a la información recopilada por el proyecto «conocert», Gas Natural Fenosa ha tratado de unir las preferencias de los empleados con las necesidades de la compañía. La identificación de candidatos potenciales para expatriaciones, y la promoción de acciones formativas encaminadas a mejorar los perfiles para incrementar las posibilidades de movilidad, son otras de las medidas puestas en marcha.
«conocert» ya se ha implementado en los 15 países dónde la compañía tiene mayor número de empleados y ha permitido identificar las inquietudes de movilidad de más de 10.000 empleados. Además, el proyecto ha jugado un papel muy importante en el desarrollo del plan Cuidamos la Experiencia, basado en la movilidad del talento sénior.
Javier Vega, subdirector de Experiencia del Empleado, Employer Brandig y SAE de Gas Natural Fenosa, y Almudena Fernández, responsable de Selección Externa de la empresa, fueron los encargados de recoger el galardón de la mano de Ceferí Soler, profesor titular del Departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE.
