Gas Natural Fenosa, Ars Outplacement del Grupo Persona y Foment de Treball en el Foro RRHH

19 diciembre 2016
232 Vistas

Juan Suanzes, Ainhoa Herrero, Javier Vega, Francisco García Cabello y Marta García

Javier Vega

Javier Vega

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, nos ha acompañado en directo Javier Vega, Subdirector de Experiencia de Empleado, Employer Branding y Servicio de Atención al Empleado de la Dirección de Personas, Organización y Cultura de Gas Natural Fenosa que ha sido felicitado por nuestro director por las distinciones recibidas en 2016.

“Este año ha sido un año en el que hemos tenido muchos reconocimientos”, ha asegurado Javier Vega. Y es que Gas Natural Fenosa ha recibido hace unos días el Premio a las Mejores Prácticas Empresariales en la categoría de Diversidad. “Es un premio a nuestra trayectoria y al plan integral que tenemos de diversidad”.

Por otro lado, Javier Vega nos ha hablado del proyecto de Employee Experience de Gas Natural Fenosa. “El proyecto de Employee Experience es una traslación de algo que ya se viene haciendo en el mundo comercial. Hasta ahora mismo lo que se ha hecho es poner al cliente en el centro. Las compañías han decidido que lo importante es escuchar lo que tiene que decir el cliente, los objetivos se van mejorando día a día por escuchar la voz del cliente. En EEUU se pensó que era una buena idea trasladar este tipo de experiencia al campo de los RRHH. Compañías como la nuestra que procura estar en la innovación y en políticas activas de vanguardia, pensamos que sería algo interesante. Lo que hemos hecho durante este año es aplicar esta metodología de Customer Experience a la experiencia de empleado y para ello lo que hemos hecho es incorporar la visión del empleado en todos los procesos y en todas las decisiones”.

Y en la tertulia hemos recibido al equipo de Ars OutPlacement con su CEO Juan Suanzes, Marta García, Directora General, y Ainhoa Herrero, Directora Comercial.

“Ars OutPlacement desde un principio puso el foco en el cliente pero también en el candidato, que es el cliente interno nuestro y al final es el que nos apoya y nos ayuda en el desarrollo de la compañía”, ha explicado Juan Suanzes.

Por su parte Marta García nos ha comentado que los sectores con los que más ha trabajado Ars OutPlacement durante este año han sido “sobre todo tecnología y retail”. “Tenemos dos clientes, con el que cerramos un contrato y el que paga nuestras facturas, pero luego hay un cliente que es el usuario de nuestros servicios, y que es el verdadero foco para nosotros”.

Ars OutPlacement ha sido este año además patrocinador de ADiReLab, la única asociación de directores de RRLL, cuyos objetivos son “conocer un poco la percepción de los directores de RRLL sobre aspectos que enmarcan las relaciones laborales en España, tecnología, globalización, sistemas de pensiones, despido individual y colectivo, tiempo de trabajo y flexibilidad”, según nos comenta Ainhoa Herrero, Directora Comercial del Grupo Persona y Directora de Estudios de ADiReLab.

img_6574Y al final del programa nos ha visitado Beatriz Vila, Directora de RRHH de Chiesi y Presidenta del Foro de RRHH del Foment de Treball. “Nuestros objetivos son compartir y extender las mejores prácticas en gestión de personas”. Este año ha habido una “inquietud por el tema generacional, es decir, cómo vamos a convivir diferentes generaciones dentro de las compañías en un momento en el que se incorporan nuevas generaciones a la empresa y se alarga la vida laboral de todos los empleados”. También por “el tema de generar innovación dentro de la compañía” y de transformación digital.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero, autora de una Vida Inteligente. Escucha arriba todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

Puedes estar interesado

Ignacio López, nuevo director de canales mediados y direcciones territoriales en DKV
Líderes
40 vistas
Líderes
40 vistas

Ignacio López, nuevo director de canales mediados y direcciones territoriales en DKV

redaccion - 18 junio 2018

DKV, empresa de seguros personales especializada en salud, ha anunciado el nombramiento de Ignacio López Eguilaz como su nuevo director…

Liderazgo Intuitivo
El comentario del Foro RRHH
102 vistas
El comentario del Foro RRHH
102 vistas

Liderazgo Intuitivo

redaccion - 17 junio 2018

Es una de las facultades que deben tener cual líder de una organización en nuestro país. Intuir es “conocer, comprender…

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
95 vistas
Foro RRHH en directo
95 vistas

Hoy 18-06-2018 en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 17 junio 2018

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones…

“International People Mobility Club” presente en Galicia con Aon
Recursos Humanos
126 vistas
Recursos Humanos
126 vistas

“International People Mobility Club” presente en Galicia con Aon

redaccion - 17 junio 2018

Esta semana en Galicia se hablará de Movilidad Internacional con Aon y la presencia de Chupp, que organizan sendas conferencias en…

Los RRHH de Indra y Grupo Godó, en el Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
155 vistas
Recursos Humanos
155 vistas

Los RRHH de Indra y Grupo Godó, en el Foro Recursos Humanos

redaccion - 15 junio 2018

Cristóbal Paus y Natalia Fernández Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió la visita de Natalia…

La importancia del Engagement
Recursos Humanos
130 vistas
Recursos Humanos
130 vistas

La importancia del Engagement

redaccion - 15 junio 2018

Continuamos con nuestras "Píldoras de RRHH". Cada semana Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos, de AZC…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies