En la Talent Tower, la sede de Manpowergroup en Madrid, Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, tuvo la opotunidad de acudir a la presentación del informe “Los jóvenes y el empleo, ¿qué futuro les espera?”, en la que el Catedrático Emérito de Economía Aplicada de la UAB, Josep Oliver, de la mano de Manpowergroup y la Fundación I+E, presentaron un informe sobre el Futuro del Empleo en España hasta 2028, que analiza en detalle las necesidades de empleo de alta cualificación para los jóvenes menores de 35 años.
El estudio aborda el impacto de la transformación productiva, la caída de población en edad de trabajar, los cambios estructurales que plantean las nuevas tecnologías y la adecuación del sistema educativo al nuevo escenario productivo.
En relación con la caída de la población en edad de trabajar el estudio prevé que, en 2028, la población en edad de trabajar entre los 16 y los 34 años habrá retrocedido un 12% respecto a 2010 (-1,5 millones).
De acuerdo con el estudio, en la próxima década los empleos de alta cualificación dirigidos a jóvenes (16-34 años) superarán los 200.000 empleos, cerca del 40% del nuevo empleo total creado en esta categoría. Las ocupaciones más demandadas que más contribuyen a los 200.000 nuevos empleos son programadores informáticos (23.000 nuevos empleos), arquitectos técnicos, topógrafos y diseñadores (más de 20.000 nuevos empleos), ingenierías (16.000 nuevos empleos) excepto ingenieros agrónomos, de montes, eléctricos, electrónicos y TIC; analistas y diseñadores de software y multimedia (más de 16.000 nuevos empleos) y especialistas en finanzas. Por otro lado, los déficits más relevantes se registrarán en posiciones destinadas a técnicos en operaciones de tecnologías de la información (del 18,1%), y en profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías (17,8%). También, pero en menor medida, en directores y gerentes de empresas (un 9,2%).
El Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup, Raúl Grijalba asegura que “apoyado en diferentes escenarios, el estudio establece cuáles serán las perspectivas de empleo para nuestros jóvenes, precisamente el colectivo que más sufrió en la pasada crisis y que es, como fuente de Talento, una de las principales palancas de crecimiento, competitividad y sostenibilidad de nuestro país”.
José Antonio López, Presidente y CEO de Ericsson España y Vicepresidente de Fundación I+E, ha trasladado la necesidad de un sistema educativo como proyecto de país a largo plazo, que aborde la formación que van a necesitar las nuevas generaciones, construyendo un modelo que estimule las vocaciones técnicas y tecnológicas, potencie habilidades para la empleabilidad y contemple la formación como un proceso de aprendizaje a lo largo de toda la vida.
La jornada ha concluido con una mesa de debate llena de talento moderada por Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup, y que ha contado con la participación de David Martín, Director de RRHH de AF Steelcase; David de San Benito, Director de Responsabilidad Social Corporativa de Cisco; Luís Miguel Rosa, Director de Experis Academy; y Guadalupe Bragado, Directora General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial en la Comunidad de Madrid.
