Las nuevas formas de trabajar en nuestras empresas en directo

En el programa de hoy de Foro Recursos Humanos, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, tratamos como tema principal “el futuro del trabajo”.

Iniciamos el programa con Pilar López Asencio, Socia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en Vaciero que nos explica las novedades de la nueva prórroga de los ERTES y los ERE aprobados recientemente por el gobierno y cómo lo están tratando las empresas: “La recomendación principal, y lo digo de corazón, es que las empresas se asesoren”.

Pilar López Asencio

A continuación tratamos con Tomás Pereda Riaza, Subdirector General en Fundación máshumano, la perspectiva en el futuro del trabajo de las empresas y los nuevos modelos de trabajo: “en septiembre habrá un gran cambio en el mundo corporativo, ya que la mayor parte de la sociedad estará vacunada“.

TomásPereda

Repsol y Salesforce

Guillermo Rodríguez Lorbada, New Ways of Working en Repsol, afirma que “tenemos que ir haciendo un trabajo día a día con voluntad de ir cambiando. Además debemos de dar claridad a las organizaciones”. También nos ha explicado la implicación por parte de Repsol para transformar las organizaciones y conseguir tener más espacios y tecnologías, y lograr que sean más flexibles.

Guillermo Rodríguez Lorbada

Fabián Gradolph, Corporate Communication Manager de Salesforce Iberia and Emerging Markets ha mencionado la encuesta realizada por Salesforce, que nos indica que hay un menor número de empleados que prefiere estar en las oficinas o trabajar en remoto. Añade que el mayor porcentaje irá a las oficinas 2 o 3 veces a la semana.

Fabián Gradolph

El empleado favorecido por el nuevo entorno

Beatriz Sánchez Guitián, Directora General de Fundación máshumano, sobre el futuro del trabajo destaca que “el empleado está viendo que le está favoreciendo este nuevo entorno”, un indicativo muy relevante para Fundación máshumano.

Beatriz Sánchez Guitián

Ana Valdivielso, HR Director Spain at GlaxoSmithKline ha afirmado que “la flexibilidad es clave y la tecnología facilita esta flexibilidad. En el nuevo modelo híbrido es imprescindible segmentar por colectivos, por áreas y tener en cuenta las necesidades, circunstancias y preferencias de cada persona”.

Ana Valdivielso

Escucha ahora en nuestro podcast las intervenciones más destacadas de este programa sobre el futuro del trabajo en colaboración con la Fundación máshumano.

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