El pasado 16 de marzo de 2022, Wagestream y Foro Recursos Humanos celebraban la primera jornada de una serie de iniciativas del Foro de Bienestar Financiero. Un encuentro en el que se brindó un espacio de capacitación, contenidos y herramientas específicas para todos los directores de recursos humanos allí presentes.
Por ello, desde el Foro Recursos Humanos y Wagestream, hemos querido recoger una serie de testimonios sobre lo que opinan los directores de personas a la hora de hablar de la importancia del salario emocional y actuales retos que las empresas tienen para cuidar de la salud financiera de sus empleados.
Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos: «Alrededor de los temas fundamental está el engagement, el compromiso, el empleado y todo lo que rodea su escucha»
Lorena Ruiz, Directora Corporativa Compensación, Beneficios y Desempeño de Santalucía Seguros: «Para nosotros ha sido fundamental la segmentación de colectivos y entender muy bien que hay personas diferentes con necesidades diferentes».
Borja Vara, Director General de Wagestream: «Hemos hablado mucho de bienestar, bienestar en forma de salud financiera, salud financiera, salud física y salud mental».
Alfonso Merino, Director RRHH Corporativo en Incarlopsa: «Lo más importante es la satisfacción del empleado y que la gente esté a gusto en la compañía con la mayor salud posible y el mayor bienestar posible. Todas las tendencias y objetivos en esta dirección van a ser la principal cuestión en los próximos meses».
Francisco de la Calle, Iberia HR Head en Sandoz: «Fomentar la cultura financiera y el bienestar financiero siempre es una responsabilidad por parte del departamento de gestión de personas. Ir más allá de la parte higiénica para entrar más en la parte de la excelencia y la personalización».
Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de RRHH en el Ayuntamiento de Madrid: «La organización confía en las personas como un elemento fundamental para atraer el talento».
Vídeo completo, aquí:
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