Salud y Bienestar

Fundación máshumano, EJE&CON e IESE se unen para fomentar el acceso de la mujer a puestos de dirección

Fundación máshumano, que trabaja para fortalecer e implantar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral; la Asociación Española de [email protected] y [email protected] (EJE&CON), cuya finalidad es fomentar la promoción y el acceso de mujeres directivas a puestos de alta dirección y Consejos de Administración; y la Escuela de Dirección de Empresas de la Universidad de Navarra (IESE) se han unido para desarrollar acciones dirigidas a fomentar la promoción y acceso de mujeres directivas a puestos de dirección en las empresas españolas.

Este acuerdo de colaboración nos permite llevar a cabo un estudio de la mano de una de las mejores escuelas de dirección de empresas y así poder desarrollar, junto con Fundación máshumano, un diagnóstico de las necesidades de las empresas a la hora de promover a las mujeres directivas en puestos de alta dirección y Consejos de Administración”, explica Nerea Torres, presidenta de EJE&CON.

La primera actividad que se llevará es un análisis y diagnóstico de las respuestas obtenidas en una serie de encuestas que EJE&CON y Fundación máshumano lanzarán a todas las empresas firmantes del “Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento Femenino y la Competitividad Empresarial”. El objetivo de este estudio es conocer qué medidas se han implantado para facilitar la promoción de mujeres a puestos de alta dirección.

Según explica María Sánchez-Arjona, presidenta de Fundación máshumano, “es parte de nuestra misión analizar y diagnosticar aquellas barreras que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres en igualdad de oportunidades. Este acuerdo nos permite tener un marco de referencia con el que identificar y diseñar un plan de acción para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones, y contar con el IESE nos aporta la experiencia de un gran partner académico que refuerza el conocimiento que desde Fundación máshumano tenemos en impulsar los procesos de transformación y lograr organizaciones más humanas”.

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