El Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, retransmitió ayer a través de redes sociales el “XIV Congreso de la Fundación máshumano”, el cual se centró en el nuevo modelo de negocio basado en la felicidad de los trabajadores.
Juan Pablo Riesgo, Secretario de Estado de Empleo, fue el encargado de inaugurar el acto. «El XIV Congreso máshumano es un ejemplo de cómo tenemos que abordar los retos de la realidad laboral del futuro, ya que la humanización de la empresa es hoy una prioridad. Este foro contribuye a hablar de las buenas prácticas de las empresas para afrontar los retos que tenemos por delante, y que desde el ministerio tenemos que regular. Agradecemos a la Fundación que haya decidido abordar la humanización de la empresa y la sociedad, ya que el gobierno desde 2011 se enfrenta a un mercado laboral muy complejo”, aseguró Riesgo.
Por su parte María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, destacó que “poner los intereses de las personas en el centro de las organizaciones es lo que realmente humaniza, desarrollando un escenario de trabajo basado en la economía del valor compartido. Con innovación y gestión, podemos trabajar bajo un marco ético que nos permita encontrar sentido y propósito a lo que hacemos, por ello presentar nuevas tendencias en modelos de gestión responsables ya no es una opción sino el futuro”.
Durante el evento, los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer los datos recabados en el «Informe Empresas Humanas y Saludables», elaborado por la Fundación máshumano para recoger datos europeos sobre salud, estrés laboral y prácticas saludables de las empresas que pertenecen a la Red máshumano.
Entre otras cosas en el estudio se señala que casi el 60% de las bajas laborales que hay en Europa se producen por estrés laboral. Como contra, los empleados felices y satisfechos enferman dos veces menos, son nueve veces más leales, un 31% más productivos y un 55% más creativos, según datos del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
“El bienestar de las personas debe ser una práctica transversal en la organización, estratégica y con una visión integral de la persona, física y emocional, en el entorno laboral, personal, familiar y social”, declaró Stephanie Sweifel. Por su parte José Luis Fernández, catedrático de ICADE, afirmó que “la ética y la voluntad es lo que hace a las empresas humanas y saludables».
El acto avanzaba y llegaba el momento de hablar sobre la felicidad de los empleados. Según Pedro Miró Roig, CEO Cepsa, “si tus empleados son felices, serán más efectivos y creativos. Harán suyos los proyectos, se entregarán al máximo”. Nieves Delgado, vicepresidenta de IBM, coincidió en la necesidad de «cultivar la capacidad de las personas, en atraer el talento a la compañía, afrontar los cambios de una forma más rápida”.
Tras esta charla tomó la palabra Carlos Barrabés, Presidente Grupo BARRABÉS, quién centró su conferencia en la necesidad de humanizar los entornos y hacer proyectos profesionales que motiven y comprometan. “No tenemos una visión compartida del futuro y ante la complejidad la única solución es la creatividad. Debemos pasar del interés propio al interés compartido. Una vela encendida, puede encender otras y no gasta energía encendiendo velas, y todos los que estamos aquí, somos velas”.
A continuación Deedee Trotter, Campeona Olímpica de Atletismo de EEUU y embajadora olímpica de EF Education First, dio una conferencia magistral sobre motivación y liderazgo. “La pérdida es una parte natural de la vida y tienes que seguir moviéndote, sacudirte, volver e intentarlo de nuevo. Debemos convertirnos en una versión mejorada y más fuerte de nosotros mismos”.
El evento llegaba a su fin pero antes era el momento de escuchar a varias empresas que laten por sus personas. Carmen Fernández, directora de Cultura y Talento en Gas Natural Fenosa, comentó que en su compañía trabajan por ser una organización más saludable, con espacios que hagan felices a sus personas. «Para aplicar cambios en las empresas, tiene que estar implicada toda la organización, ya que, si no hay coherencia, no hay integridad ni resultados. En Gas Natural Fenosa no solo creemos en nuestra RSC, la practicamos».
Para Luisa Izquierdo Pérez, de Microsoft, “en el siglo XXI las personas deberían estar en el centro de lo que hacen las empresas. Nuestra misión es acercar la tecnología a todas las empresas del planeta, y hacer que cambie la vida de las personas a mejor. No queremos sustituir personas, sino mejorar su calidad de vida”.
Pedro González, de la UFV, reflejó en su intervención que “el proceso de transformación debe venir de abajo, se debe construir con nuestras personas, romper barreras, escuchar y habilitar canales para actuar”
Por último, Mónica Torres afirmó que “en el Banco Santander queremos hacer posible la conciliación de la vida personal y laboral, y aunque nos encontramos con barreras culturales, queremos que nuestros profesionales tengan posibilidades de conciliar más y mejor”.
Como cierre del “XIV Congreso de la Fundación máshumano”, otra mesa debate, en esta ocasión sobre personas que laten por sus empresas. En ella María Calvo, Directora de Gestión de Talento y RSC de Grupo Vips, afirmó que su organización busca un modelo de empresa responsable en el que las personas puedan identificar, ofreciendo la excelencia en todas las áreas en las que trabajan; Antonio Espinosa de los Monteros, CEO de AUARA, recordó que “las generaciones futuras deben apostar por ser buenos profesionales, pero también por ser mejores personas y trabajar por un propósito”; Gonzalo Sales, de RSC de Ferrovial, aseguró que “en una empresa es muy importante que sus personas se sientan felices con lo que hacen, que entiendan que su aportación para el proyecto aporta valor”; y Juan Mezo, CEO Valores y Marketing, hizo ver a los asistentes que “el cambio empieza por uno mismo, y que cada persona debe encontrar su propósito buscando su máximo desarrollo personal y profesional: Despertar nuestro propósito para vivir y trabajar en nuestra mejor versión”.
