Castilla y León Económica, con el patrocinio de DKV Seguros ofreció en Valladolid la jornada: Empresas saludables: sus claves para ser más competitivas.
Se cumplen 40 años de DKV Seguros en Castilla y León y con ese motivo se han trasladado a la región para celebrarlo.
El jueves 17, muchas empresas de salud se reunieron para hablar de las empresas y lo saludable.
Entre los asistentes, Miguel Ángel Aguarón, director territorial Noroeste de DKV Seguros, destacó que:
El seguro de salud es la ventaja social más valorada por parte de los empleados
Además, añadió en sus palabras que:
Beneficia también al trabajador, con todo lo que implica un seguro en cuanto a rapidez, flexibilidad y libertad de elección.
DKV Seguros factura alrededor de 42 millones de euros en Castilla y León, donde tiene a cerca de 80.000 clientes.
Marta Serrano, gerente de Sanidad de Aenor, dio una ponencia sobre Modelo de gestión de empresa saludable.
La salud y el bienestar de los empleados son esenciales para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.
También habló de sus empleados como una gran parte de la población total, por lo que un entorno saludable es fundamental.
Francisco García Cabello, director general de Foro Recursos Humanos, clausuró el acto.
Ya sean grandes, medianas o pequeñas, lo saludable es para todos, no sólo para unos pocos
Como se ha hablado mucho en Foro Recursos Humanos, lo saludable está en la agenda de los Recursos Humanos y hay que hacer hincapié en ella.
Mejorar la calidad de los empleados y de la compañía es ahora una prioridad para todos.
Lo saludable no es una moda, ha venido para quedarse
Además, la jornada contó con una mesa redonda sobre Las ventajas de las empresas saludables para retener y atraer talento.
Entre los invitados estaba Juan Manuel Chicote, director de RRHH de DKV, quien habló de los millenials y sus necesidades.
El 37% de los millenials requiere seguro de salud, al igual que buscan buenos seguros para las familias.
Finalmente, Francisco González Zapata, director de RRHH de Gadea Pharmaceutical Group declaró:
Es relevante para que todos puedan entender que tienen cabida en la organización