Ayer el Centro de Convenciones Mapfre acogió la entrega de los Premios Capital Humano 2015 a la gestión de RRHH, que tuvo como invitada de honor a Sarah Harmon, Directora de LinkedIn España y Portugal. Harmon habló a los allí presentes del impacto de la tecnología en la gestión de las personas.
Sin embargo, antes de esta interesante conferencia, los premiados pudieron recoger sus premios. Javier Vela, Director de RRHH de Banco Sabadell, recibió el premio en la categoría de Gestión Integral en nombre de su empresa por su Plan Director de Recursos Humanos, que incluye tanto palancas de transformación y evolución organizativa como una visión renovada de la propia función de RRHH
Por su parte, Beatriz Sánchez, Directora de Responsabilidad Social, y Beatriz Lozano, Directora de Formación y Capital Humano, de Indra, recogieron el Premio de Responsabilidad Social por la integración de las políticas de Responsabilidad Social en la estrategia global de Indra con su Plan Director de RSC.
Tras ellas subió al estrado Yolanda García, Directora de RRHH de AbbVie, que recogió el galardón concedido el premio a la mejor Política Estratégica de Formación y Desarrollo por el enfoque innovador en la gestión integral de la formación y desarrollo aplicado por AbbVie.
AstraZeneca fue galardonada con el Premio Capital Humano en la categoría de Comunicación Interna. Cecilia Taieb, Directora de Comunicación de la compañía, fue la encargada de recoger el premio, concedido por el carácter transversal de las políticas de AstraZeneca, que tienen el objetivo de involucrar a todos sus empleados en las distintas actividades desarrolladas por la compañía.
También fueron galardonadas con Menciones Especiales Diageo y Hospital Universitario de Fuenlabrada (Gestión Integral), Orange (Formación), Ericsson (Bienestar) y MetLife y Tamayo (Responsabilidad Social).
Finalizada la entrega de Premios y Menciones Especiales llegó el turno de Sarah Harmon, Directora de LinkedIn España y Portugal. Harmon explicó que “la tecnología produce grandes beneficios si se utiliza de forma correcta. Por ejemplo, permite contactar con el talento potencial de forma proactiva y crear una HR Talent Brand”. Por otra parte, la Directora de LinkedIn España y Portugal afirmó que “la situación actual es una gran oportunidad para que los Directores de RRHH recuperen su prestigio profesional y den un salto estratégico a una función que es fundamental”. Por último, la máxima responsable de LinkedIn en la Península Ibérica pidió a los presentes que estén atentos a los cambios, que reaccionen de forma rápida y que sean creativos en la forma de gestionar a las personas.
Fuente: blogcanalprofesional
