Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos con Javier Flores, Gerente Servicios de RRHH en GesNext España.
“Los directores de RRHH nos demandan una solución de cómo esta tecnología e innovación puede aportar valor, cómo a través de la tecnología podemos optimizar procesos y ganar eficiencias”, ha explicado nuestro invitado.
En cuanto a las personas, “juegan un papel fundamental en todas las organizaciones, son el pilar básico de cualquier empresa”. “El robot juega un papel fundamental pero las personas siguen siendo el motor de todas las organizaciones”. “A la persona hay que explicarle que el robot no viene a hacer su labor sino que viene a realizar aquellas actividades que el cliente percibe como de menor valor”.
También hemos recordado la Jornada “Diversidad Global: La fuerza de la diferencia” con Stephanie Zweifel, Directora Área de Empresas de la Fundación máshumano. “Trabajamos para poder impulsar una revolución cultural, que pueda humanizar los entornos y centrar todos los procesos en las personas para que las personas puedan sentir pasión y puedan disfrutar de su trabajo”.
Además María Orellana, directora de RRHH de AON España y Portugal, nos ha hablado de la importancia de escuchar a los trabajadores. “Es una demanda de nuestros empleados trabajar en un ambiente mucho más flexible pero también es una necesidad del negocio”.
Y en nuestra tertulia sobre el Interim Management y su integración en nuestro país, charlamos con Emilio del Prado y Patricio Gil Olmedo, socios de EPunto Interim Management.
El concepto de Interim Management identifica a los profesionales con una dilatada experiencia en dirección y gestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.
En nuestro país, el Interim Management “progresa adecuadamente”, ha asegurado Emilio del Prado. “Vamos un poco rezagados con respecto al resto de Europa pero está implantándose en las organizaciones por sus enormes ventajas”.
El Interim Management es también una herramienta “para reengarcharse al mundo del trabajo”, ha añadido Patricio Gil Olmedo. Permite “contar con toda esa gente senior que está actualmente disponible, que acreditan una experiencia y que como sociedad y como empresas no nos podemos permitir el lujo de desaprovecharlas, están ahí y entonces es una forma de flexibilidad para las empresas el poder contar con estos profesionales”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
