Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, charlamos con Óscar Cortijo, Director Corporativo de Personas de la Universidad San Pablo CEU. Con él hemos conocido los RRHH desde la visión de la educación.
“A mi me gusta más que hablar de Recursos Humanos de personas, y no cómo moda o esnobismo, sino para dar la importancia que tiene ese enfoque. Las personas hay que tenerlas en consideración desde todos los ángulos y aristas”, ha asegurado nuestro invitado.
Además María Briones, Socio Directora de Relaciones con RRHH de Gympass, empresa dedicada al mundo del deporte, nos ha contado su objetivo respecto a personas en su plan de expansión.
“Tenemos un líder de RRHH global que se encarga de generar esas mejoras prácticas y permearlas en todas las operaciones, y luego uno en cada uno de los países”. La Socio Directora de Relaciones con RRHH de Gympass nos ha explicado también cómo trabajan. Al ser una compañía global, todas las semanas reciben un correo con los puntos a seguir y contactan entre ellos vía online para resolver las dudas que puedan surgir o solucionar los problemas que puedan aparecer.
Y al final del programa hemos recordado la visita de Lluís Soldevila, uno de los formadores Líderes en Actitudes de Alto Rendimiento. Con él conocimos las nuevas tendencias y la importancia de las actitudes para dirigir equipos de alta eficacia.
“Creo que lo importante es el foco en la persona, es decir, yo siempre hablo de un concepto que es el de personas de alto rendimiento, yo considero que antes que nada tenemos que ver qué es lo que hace que una persona sea de alto rendimiento”.
Hablando de actitudes, nuestro invitado nos comentó que él tiene cuatro actitudes que son de alto rendimiento: productividad, ilusión, responsabilidad y optimismo. “Estoy convencido de que cualquier profesional de alto rendimiento hace gala de estas cuatro actitudes”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.