Recursos Humanos

En el Foro RRHH analizamos la gestión de la Generación Z

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, empezamos el programa con la primera entrevista a Carlos Olave tras haber sido nombrado nuevo Director Global de RRHH de LG.

“Para mi ha sido un honor que me hayan ofrecido la responsabilidad de liderar los RRHH de LG ha nivel global”, ha asegurado Carlos Olave. “Creo que es un reconocimiento a los equipos de RRHH con los que he trabajado en estos 8 años que llevo en LG, tanto en España como en Europa, y también es un reconocimiento al talento español”.

Y en nuestra tertulia seguimos hablando de la “Gestión Multigeneracional del Talento”, destacando la labor de la Generación Z.

Ángeles Alcázar y Elena Cascante

Ángeles Alcázar y Elena Cascante

“Es una generación que tiene muchos parecidos con la Generación Millennial”, “son verdaderos nativos digitales” ha explicado Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación y Talento. “Tiene una particularidad clarísima, son jóvenes que nacen, crecen y se están desarrollando en plena recesión económica”. Debido a esto se lo cuestionan todo y “lo tienen muy claro, si no les ofrecemos lo que nos piden en el ámbito laboral, lo mismo emprenden”.

“Sin embargo, es una generación optimista, madura y reflexiva”, porque han transformado las dificultades en retos, ha recordado Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación y Talento. “Ellos quieren aprender, miran a los seniors de la compañía como las personas que les van a transmitir los conocimientos de la misma”.

Gustavo González y Javier Zubicoa

Gustavo González y Javier Zubicoa

Con nosotros han estado también Javier Zubicoa, Responsable de Relaciones Laborales de Generali; Gustavo González, empleado de Generali y representante de esta generación; Blanca Cobo, Resourcing, Talent & Diversity de Vodafone; y Jesús López, empleado de Vodafone y representante de la Generación Z.

Según Blanca Cobo, la Generación Z aporta “muchas ventajas a la compañía, una creatividad, un conocimiento del mundo digital muy importante”; algo que ha compartido Javier Zubicoa, pues son “un elemento dinamizador importantísimo, nos retan, nos cuestionan las jerarquías, los métodos de trabajar”. “Son súper participativos y eso hace que favorezca la convivencia intergeneracional”.

Blanca Cobo y Jesús López

Blanca Cobo y Jesús López

Por su parte, los representantes de esta generación han dado su opinión al respecto. Gustavo González ha reconocido que la Generación Z “es bastante distinta a las anteriores”. “Una de las fortalezas es la adaptación al mundo digital y eso hace que cuando tenemos que aplicar tecnología nueva en el trabajo lo hagamos mucho más rápido”, aunque “esto se puede convertir en una debilidad al futuro porque van a estar mucho mejor adaptadas a las nuevas tecnologías que nosotros”.

“Toda nuestra formación académica ha estado marcada por la crisis”, ha recordado Jesús López. “Para que una empresa nos enamore tiene que ser puramente digital, es difícil que imaginemos trabajar en una empresa que no apueste por algo digital”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

WEBINAR
12:00h 31 de Mayo 2022
Carlos Olave, nuevo Director Global de RRHH de LG, en exclusiva en el Foro RRHH
José D. Canseco, nuevo Head of Leadership and Transformation en Hudson

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