En Foro Recursos Humanos Sisteplant y Siemens Gamesa analizan Human 4.0

Francisco García Cabello, Sergio Carrascal, Belén Vílchez y David López

Francisco García Cabello, Sergio Carrascal, Belén Vílchez y David López

David LópezEsta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, Ignacio Arreche, director de RRHH en Siemens Gamesa Renewables, y David López, director de organización e innovación de Sisteplant, nos explican en qué consiste el modelo Human 4.0.

“Puesto que solo se habla de robotización, de digitalización, nosotros nos preguntábamos dónde quedaban las personas”, ha explicado David López. Así pues, surge Human 4.0, “un modelo de desarrollo de las organizaciones y de las personas para cubrir las necesidades que la industria 4.0 está planteando”.

Desde Sisteplant defienden que una vez culmine el proceso de transformación “el saldo final será positivo, si empezamos a trabajar hoy en un plan de transformación integral para el futuro. Por transformación integral nosotros entendemos la transformación mediante la automatización, mediante la digitalización, pero sobre todo también mediante la evolución de los modelos organizativos y del desarrollo las personas. Esta transformación hay que abordarla desde el punto de vista de que la tecnología lo que tiene que hacer es incrementar las capacidad de las personas”.

Por su parte, Ignacio Arreche ha señalado cuáles son los principales desafíos a los que se enfrentan las industrias. Este proceso de transformación “implica promover un cambio de mentalidad en la forma de hacer las cosas, en la forma de relacionarnos con el trabajo, con la rutina y con el día a día. Con estas herramientas, la interacción de las personas es diferente, y esto hay que extenderlo a toda la organización. Esto lleva consigo también que hay que capacitar a todas las personas, con todas las habilidades y conocimientos que vayan a necesitar”.

Sergio Carrascal y Belén VílchezYa en nuestra tertulia Manuel Peiro, director de promoción y relaciones corporativas de la UNIR (Universidad Internacional de la Rioja), nos ha dado detalles de la puesta en marcha del “Employment Lab”, un punto de encuentro con la empleabilidad entre empresas y universidad.

Para nuestro invitado, “el objetivo es muy claro, reducir ese tan famoso gap que existe entre lo que se imparte en el aula y lo que se demanda en el mercado laboral. Creo que es una oportunidad muy importante de poder analizar de la mano de quienes realmente demandan, que son los perfiles profesionales, y de la mano también del sector académico, que es quien se implica en diseñar todos los contenidos que después van a a cursar los alumnos, para que encuentren ese espacio de trabajo común”.

También nos ha acompañado Sergio Carrascal, responsable líneas financieras en WR Berkley España, y Belén Vílchez, responsable de D&O en AON, para hablar de la responsabilidad de la gestión de los directivos.

Sergio Carrascal ha recordado que “en muchos casos los directores de RRHH deberían conocer la existencia del responsabilidad civil de administradores y directivos, principalmente porque en muchos casos son los propios directivos los que no quieren entrar dentro de un consejo de administración por el mero hecho de que no exista esta póliza contratada dentro de la organización”.

Además, “en todas las empresas cada vez hay más movilidad, cada vez los empleados piden un entorno más internacional, por lo tanto la exposición que tienen los empleados a distintos marcos normativos, a distintos tipos de organizaciones es mayor”, ha explicado Belén Vílchez, por ello, “en este tipo de seguros vemos que cada vez hay más reclamaciones en lo que son las prácticas de empleo”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

Puedes estar interesado

Los expatriados son más resilientes, empáticos, tolerantes y respetuosos
Global Mobility
62 vistas
Global Mobility
62 vistas

Los expatriados son más resilientes, empáticos, tolerantes y respetuosos

redaccion - 17 agosto 2018

Es cierto que la expatriación conlleva algunas dificultados, no lo vamos a negar, pero los beneficios que trae consigo merecen…

¿Cuáles son los perfiles más buscados en España?
Talento y Cultura
81 vistas
Talento y Cultura
81 vistas

¿Cuáles son los perfiles más buscados en España?

redaccion - 17 agosto 2018

ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la estrategia de talento, nos resuelve esta pregunta con su estudio "Solucionar la…

8.937 jóvenes con discapacidad buscan trabajo en España
Foro Empleo
89 vistas
Foro Empleo
89 vistas

8.937 jóvenes con discapacidad buscan trabajo en España

redaccion - 16 agosto 2018

Son datos del tercer informe "Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro", elaborado por la Fundación Adecco y JYSK. De ellos,…

El 39% de los españoles tiene jornada intensiva en verano
Recursos Humanos
132 vistas
Recursos Humanos
132 vistas

El 39% de los españoles tiene jornada intensiva en verano

redaccion - 16 agosto 2018

InfoJobs, plataforma de empleo líder en España, ha realizado una encuesta para saber cuál es el tipo de jornada que…

“El talento es mucho más importante que lo que hayas estudiado”
Foro Empleo
203 vistas
Foro Empleo
203 vistas

“El talento es mucho más importante que lo que hayas estudiado”

redaccion - 14 agosto 2018

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió la visita de Alejandro González, CEO de Taalentfy. Escucha…

Sigue los mejores sonidos de RRHH en nuestro país
Recursos Humanos
188 vistas
Recursos Humanos
188 vistas

Sigue los mejores sonidos de RRHH en nuestro país

redaccion - 14 agosto 2018

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, potencia este verano los sonidos y las voces de RRHH…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies