En Foro Recursos Humanos Sisteplant y Siemens Gamesa analizan Human 4.0

Francisco García Cabello, Sergio Carrascal, Belén Vílchez y David López

Francisco García Cabello, Sergio Carrascal, Belén Vílchez y David López

David LópezEsta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, Ignacio Arreche, director de RRHH en Siemens Gamesa Renewables, y David López, director de organización e innovación de Sisteplant, nos explican en qué consiste el modelo Human 4.0.

“Puesto que solo se habla de robotización, de digitalización, nosotros nos preguntábamos dónde quedaban las personas”, ha explicado David López. Así pues, surge Human 4.0, “un modelo de desarrollo de las organizaciones y de las personas para cubrir las necesidades que la industria 4.0 está planteando”.

Desde Sisteplant defienden que una vez culmine el proceso de transformación “el saldo final será positivo, si empezamos a trabajar hoy en un plan de transformación integral para el futuro. Por transformación integral nosotros entendemos la transformación mediante la automatización, mediante la digitalización, pero sobre todo también mediante la evolución de los modelos organizativos y del desarrollo las personas. Esta transformación hay que abordarla desde el punto de vista de que la tecnología lo que tiene que hacer es incrementar las capacidad de las personas”.

Por su parte, Ignacio Arreche ha señalado cuáles son los principales desafíos a los que se enfrentan las industrias. Este proceso de transformación “implica promover un cambio de mentalidad en la forma de hacer las cosas, en la forma de relacionarnos con el trabajo, con la rutina y con el día a día. Con estas herramientas, la interacción de las personas es diferente, y esto hay que extenderlo a toda la organización. Esto lleva consigo también que hay que capacitar a todas las personas, con todas las habilidades y conocimientos que vayan a necesitar”.

Sergio Carrascal y Belén VílchezYa en nuestra tertulia Manuel Peiro, director de promoción y relaciones corporativas de la UNIR (Universidad Internacional de la Rioja), nos ha dado detalles de la puesta en marcha del “Employment Lab”, un punto de encuentro con la empleabilidad entre empresas y universidad.

Para nuestro invitado, “el objetivo es muy claro, reducir ese tan famoso gap que existe entre lo que se imparte en el aula y lo que se demanda en el mercado laboral. Creo que es una oportunidad muy importante de poder analizar de la mano de quienes realmente demandan, que son los perfiles profesionales, y de la mano también del sector académico, que es quien se implica en diseñar todos los contenidos que después van a a cursar los alumnos, para que encuentren ese espacio de trabajo común”.

También nos ha acompañado Sergio Carrascal, responsable líneas financieras en WR Berkley España, y Belén Vílchez, responsable de D&O en AON, para hablar de la responsabilidad de la gestión de los directivos.

Sergio Carrascal ha recordado que “en muchos casos los directores de RRHH deberían conocer la existencia del responsabilidad civil de administradores y directivos, principalmente porque en muchos casos son los propios directivos los que no quieren entrar dentro de un consejo de administración por el mero hecho de que no exista esta póliza contratada dentro de la organización”.

Además, “en todas las empresas cada vez hay más movilidad, cada vez los empleados piden un entorno más internacional, por lo tanto la exposición que tienen los empleados a distintos marcos normativos, a distintos tipos de organizaciones es mayor”, ha explicado Belén Vílchez, por ello, “en este tipo de seguros vemos que cada vez hay más reclamaciones en lo que son las prácticas de empleo”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

Puedes estar interesado

Alianza ASEME y CMN impulsarán el talento femenino
Talento y Cultura
63 vistas
Talento y Cultura
63 vistas

Alianza ASEME y CMN impulsarán el talento femenino

redaccion - 22 enero 2019

El Círculo de Mujeres de Negocios (CMN) ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Mujeres Empresarias…

80 mujeres del mundo llegan a la Antártida
Recursos Humanos
84 vistas
Recursos Humanos
84 vistas

80 mujeres del mundo llegan a la Antártida

redaccion - 22 enero 2019

El viaje de estas 80 mujeres de 26 nacionalidades ha llegado a la meta. El viaje forma parte de la tercera…

La demanda de profesionales especializados en Big Data y Machine Learning aumenta un 92% en dos años
Foro Empleo
98 vistas
Foro Empleo
98 vistas

La demanda de profesionales especializados en Big Data y Machine Learning aumenta un 92% en dos años

redaccion - 22 enero 2019

El avance de la Inteligencia Artificial no para. Cada vez son más los asistentes de voz o chatbots que aprenden…

Altran renueva un año más la certificación EFR
Comunicación y Salud
60 vistas
Comunicación y Salud
60 vistas

Altran renueva un año más la certificación EFR

redaccion - 22 enero 2019

Por tercer año consecutivo Altran, empresa líder mundial en servicios de ingeniería e I + D (ER & D), ha…

Las claves de la comunicación interpersonal con Endesa, LinkedIn, BeChiara y Santa Fe Relocation
Recursos Humanos
161 vistas
Recursos Humanos
161 vistas

Las claves de la comunicación interpersonal con Endesa, LinkedIn, BeChiara y Santa Fe Relocation

redaccion - 21 enero 2019

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, conocemos todas las novedades de movilidad con…

Los obstáculos más comunes para aceptar un giro laboral
Foro Empleo
111 vistas
Foro Empleo
111 vistas

Los obstáculos más comunes para aceptar un giro laboral

redaccion - 21 enero 2019

La falta de confianza lidera el ranking que ha publicado Linkedin en un nuevo informe: Jobstacles, que ha presentado hoy…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies