Recursos Humanos

En Foro Recursos Humanos Sisteplant y Siemens Gamesa analizan Human 4.0

Francisco Garc铆a Cabello, Sergio Carrascal, Bel茅n V铆lchez y David L贸pez

Francisco Garc铆a Cabello, Sergio Carrascal, Bel茅n V铆lchez y David L贸pez

David L贸pezEsta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco Garc铆a Cabello, Ignacio Arreche, director de RRHH en Siemens Gamesa Renewables, y David L贸pez, director de organizaci贸n e innovaci贸n de Sisteplant, nos explican en qu茅 consiste el modelo Human 4.0.

鈥淧uesto que solo se habla de robotizaci贸n, de digitalizaci贸n, nosotros nos pregunt谩bamos d贸nde quedaban las personas鈥, ha explicado David L贸pez. As铆 pues, surge Human 4.0, 鈥渦n modelo de desarrollo de las organizaciones y de las personas para cubrir las necesidades que la industria 4.0 est谩 planteando鈥.

Desde Sisteplant defienden que una vez culmine el proceso de transformaci贸n 鈥渆l saldo final ser谩 positivo, si empezamos a trabajar hoy en un plan de transformaci贸n integral para el futuro. Por transformaci贸n integral nosotros entendemos la transformaci贸n mediante la automatizaci贸n, mediante la digitalizaci贸n, pero sobre todo tambi茅n mediante la evoluci贸n de los modelos organizativos y del desarrollo las personas. Esta transformaci贸n hay que abordarla desde el punto de vista de que la tecnolog铆a lo que tiene que hacer es incrementar las capacidad de las personas鈥.

Por su parte, Ignacio Arreche ha se帽alado cu谩les son los principales desaf铆os a los que se enfrentan las industrias. Este proceso de transformaci贸n 鈥渋mplica promover un cambio de mentalidad en la forma de hacer las cosas, en la forma de relacionarnos con el trabajo, con la rutina y con el d铆a a d铆a. Con estas herramientas, la interacci贸n de las personas es diferente, y esto hay que extenderlo a toda la organizaci贸n. Esto lleva consigo tambi茅n que hay que capacitar a todas las personas, con todas las habilidades y conocimientos que vayan a necesitar鈥.

Sergio Carrascal y Bel茅n V铆lchezYa en nuestra tertulia Manuel Peiro, director de promoci贸n y relaciones corporativas de la UNIR (Universidad Internacional de la Rioja), nos ha dado detalles de la puesta en marcha del 鈥淓mployment Lab鈥, un punto de encuentro con la empleabilidad entre empresas y universidad.

Para nuestro invitado, 鈥渆l objetivo es muy claro, reducir ese tan famoso gap que existe entre lo que se imparte en el aula y lo que se demanda en el mercado laboral. Creo que es una oportunidad muy importante de poder analizar de la mano de quienes realmente demandan, que son los perfiles profesionales, y de la mano tambi茅n del sector acad茅mico, que es quien se implica en dise帽ar todos los contenidos que despu茅s van a a cursar los alumnos, para que encuentren ese espacio de trabajo com煤n鈥.

Tambi茅n nos ha acompa帽ado Sergio Carrascal, responsable l铆neas financieras en WR Berkley Espa帽a, y Bel茅n V铆lchez, responsable de D&O en AON, para hablar de la responsabilidad de la gesti贸n de los directivos.

Sergio Carrascal ha recordado que 鈥渆n muchos casos los directores de RRHH deber铆an conocer la existencia del responsabilidad civil de administradores y directivos, principalmente porque en muchos casos son los propios directivos los que no quieren entrar dentro de un consejo de administraci贸n por el mero hecho de que no exista esta p贸liza contratada dentro de la organizaci贸n鈥.

Adem谩s, 鈥渆n todas las empresas cada vez hay m谩s movilidad, cada vez los empleados piden un entorno m谩s internacional, por lo tanto la exposici贸n que tienen los empleados a distintos marcos normativos, a distintos tipos de organizaciones es mayor鈥, ha explicado Bel茅n V铆lchez, por ello, 鈥渆n este tipo de seguros vemos que cada vez hay m谩s reclamaciones en lo que son las pr谩cticas de empleo鈥.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

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