Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, Amaya Romero, directora de marketing de PHS Serkonten, nos explica cómo debe ser una empresa saludable como expertos en higiene en las organizaciones.
La salud “preocupa a la empresa, porque al final todo aquello que haga aumentar la productividad y el bienestar de los empleados y que trabajen en un entorno donde puedan hacer su trabajo lo mejor posible incide en los resultados de la compañía”, recuerda nuestra invitada.
Además, la movilidad internacional vuelve a ser la protagonista de Foro Recursos Humanos con Cornelia Roseau, directora general comercial de Globality Health, la aseguradora de salud internacional del grupo Munich Re que ha llegado a un acuerdo de cooperación comercial con DKV.
“Queremos ofrecer una solución global al mercado español, a las empresas, que les permita cubrir los tres grandes riesgos: salud local, salud internacional para expatriados y seguro de viajes”, explica Roseau.
La directora general comercial de Globality Health asegura que, a nivel de expatriados, “lo que es más importante son los servicios propuestos a los empleados, la ayuda que les podemos dar cuando están trabajando fuera de su país”.
Ya en la tertulia de Foro Recursos Humanos hablamos con todo el equipo de Leaderland, expertos en liderazgo, organización y talento. Charlamos con Plácido Fajardo, managing partner, José Ignacio Arraiz, partner, y Diego Sánchez de León, senior advisor.
“En este momento en el que se piden muchas veces soluciones rápidas a problemas complejos, uno de los problemas que hay que resolver es entender bien los contextos, en qué contexto se mueve una organización, de dónde viene, a dónde va…”, comenta José Ignacio Arraiz.
Por su parte, Plácido Fajardo ha dado las tres íes de la dirección en los próximos meses: “influencia, buscamos directivos capaces de influir en otros, que tengan desarrollada una alta capacidad de persuasión, de comunicación y que sean capaces de argumentar sólidamente para hacer cambiar la opinión de los demás; innovación, buscamos directivos que se enfrenten a lo nuevo viéndolo como una oportunidad, con ojos positivos; y la internacionalización, ver una ventaja en tratar con gente diversa a ti, de cultura diversa, de idioma diverso, y que esto no suponga una adversidad”.
“Estos perfiles se encuentran en todas parte, lo difícil hoy con todas las fuentes de información disponibles es hacer la labor de búsqueda de una manera eficiente, rápida y eficaz. El talento está ahí, las fuentes de información son infinitas, la clave está en organizar la información de una manera práctica”, añade Diego Sánchez de León.
Y hemos conocido cómo se están desarrollando los recursos humanos en Latinoamérica de la mano de Eduardo Olmos, CEO de Recursos Humanos TV, que está de gira por Europa “organizando nuestro primer congreso global digital de RRHH. La apuesta es hacer un congreso que sea en línea, tener speakers de diferentes país. Por ahora hemos grabado en México, Argentina, España, Francia, Inglaterra, vamos a estar en EEUU, en Tokio, Shangai, en India… La idea es tener una visión global de RRHH, dónde estamos hoy y hacia dónde va”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
