Esta semana el Foro de los Recursos Humanos ha dedicado el FORO ESADE en directo al TALENTO EN ÉPOCA DE CRISIS. Después de la celebración de un evento organizado por Villafañé&Asociados y ESADE con la pregunta: ¿Es posible seguir apostando por el talento en época de crisis?, han acudido al programa todos los ponentes con el Director del mismo, Francisco García Cabello.
José Javier Conde, Director de Gestión del Talento para el Sudoeste de Europa de Siemens ;José carlos Martínez Lozoya, Director de Reputación Corporativa de Iberdrola y Carmen Moneva, Directora de Comunicación de RRHH y Atracción del Talento de Indra junto a Ricardo Gómez, Director del Área de Gestión de Talento de Villafañe y profesor de ESADE.
Todos los asistentes han estado de acuerdo en que, en épocas como la actual en las que se aboga desde todos los ámbitos por la innovación y el talento, éstos no afloran. La razón: que es difícil que se desarrollen si no se desarrolla la confianza. Muchas veces, señalaban durante la jornada, las empresas se centran en la retención del talento y eso es un error ya que lo que deben hacer es generar la condiciones favorables para que el talento se desarrolle y entre estas condiciones se encuentra la confianza. Además, también es fundamental la creación de espacios que hagan que la persona piense que debe quedarse en la organización.
Además han asistido de contertulios Jesús Correas de Dopp Consultores; José Manuel Villaseñor, de Cezanne Sofware; Maite Sáenz del Observatorio de RRHH y Guillermo Jarillo de Oxford University Press
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