7 aspectos que deberíamos atender en la formación virtual de nuestros empleados

Tras un largo periodo de confinamiento, la “nueva normalidad” y los nuevos brotes que nos afectan por diferentes zonas de España, el teletrabajo y la formación virtual han tomado una gran relevancia en muchas organizaciones.

Además para garantizar el distanciamiento social y evitar las interacciones dentro de la empresa son dos formatos de trabajo perfectos para estos nuevos tiempos.

El estrés laboral, las diferentes cargas familiares y tratar de mantener el equilibrio entre lo profesional y lo personal han dejado huellas muy profundas entre los empleados.

Es ahora momento de profundizar y aumentar la comunicación con nuestros empleados y para ello la formación virtual está siendo la herramienta perfecta para conseguir aumentar las capacidades, la confianza y la contribución en las organizaciones.

Por eso en Foro Recursos Humanos estamos apostando por la formación virtual, un punto de encuentro de personas y empresas donde la interacción en este tipo de videoconferencias activas está siendo tan útil para diferentes empresas.

Hoy en día los trabajadores se encuentran con diferentes aspectos que desde la formación virtual debemos detectar y cuidar para reforzar las habilidades y capacidades de los empleados.

Algunos aspectos que debemos cuidar podemos resumirlos en:

  1. Ante las diferentes exigencias de cada día debemos priorizar cuáles con clave para nosotros y nuestras organizaciones.
  2. Diferenciar que es lo importante, qué es urgente y qué es meramente información.
  3. Si queremos obtener resultados nuestra estrategia debemos pensarla, tomar decisiones y actuar de forma clara y de forma simple, sin irnos por las ramas.
  4. Ofrecer formación virtual práctica. útil y dinámica.
  5. Comunicación concreta, concisa y asertivas, más si cabe en este tipo de formación online.
  6. Debemos reducir las sensaciones de agobio, ansiedad y estrés.
  7. Si trabajamos desde casa tenemos que tener pautas claras y hábitos para lograr un trabajo productivo lejos de la oficina.
Finalmente la formación virtual debe perseguir la autodisciplina, la constancia y la perseverancia.

Durante los próximo meses, y posiblemente años, la formación virtual nos llevará donde muchos no creían que llegaríamos nunca y por tanto debemos estar preparados.

Enrique Martínez

CMO Foro Recursos Humanos de AZC Global.

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