Con sus programas de empleabilidad desarrollados en España y Latinoamérica, Fundación Telefónica demuestra su compromiso por formar en competencias digitales a quien lo precise. El año pasado asesoró, orientó y preparó en las nuevas habilidades y perfiles que demanda el mercado laboral a cerca de dos millones de personas. Y lo logró con iniciativas como el campus de programación 42; las Lanzaderas Conecta Empleo, los cursos de formación digital de Conecta Empleo, y dos herramientas interactivas de asesoramiento, basadas en big data e inteligencia artificial (IA): el Mapa del Empleo y el Orientador Profesional Virtual.
José María Álvarez-Pallete, presidente de Telefónica y de Fundación Telefónica, lo dejó claro en el Foro Económico de Davos: “La desigualdad es el mayor desafío al que se enfrenta la sociedad. El reskilling y la tecnología son parte de la solución”. El reskilling ayudará a superar el impacto que la tecnología y la automatización están causando en el mercado laboral, al tiempo que permitirá capturar las nuevas oportunidades de trabajo que la transición digital y ecológica están impulsando. Contar con capacidades y habilidades digitales para atender los nuevos perfiles demandados en la revolución tecnológica, por un lado, y luchar contra la obsolescencia de la cualificación de los empleados, por otro, resultarán determinantes para combatir la desigualdad y abogar por la inclusión. Estas son las iniciativas puestas en marcha.
El éxito de 42 Madrid
En 2019, Fundación Telefónica creó 42 Madrid, un campus de programación con una metodología pionera y disruptiva basada en la gamificación y el aprendizaje entre pares. Una formación diferencial y gratuita que prepara en los perfiles digitales más demandados en ciberseguridad, big data, IA o blockchain.
Existen ya tres nuevos campus que cuentan con la colaboración de las respectivas Administraciones públicas: 42 Urduliz (Bizkaia), 42 Barcelona y 42 Málaga. En 2022, más de 6.000 personas se formaron con la metodología de 42, y además se desarrollaron las Piscine Discovery Web para Mujeres, los Open Days o los bootcamps de ciberseguridad, en alianza con Telefónica Tech.
La fundación impulsó en 2022 nuevas colaboraciones con Google y Amazon Web Services, para certificaciones formativas en tecnología cloud, y un bootcamp de ciberseguridad con Telefónica Tech. En 2023, ha implementado nuevos formatos formativos de duraciones más cortas, como las piscinas mixtas y las piscinas específicas para mujeres que quieran aprender programación web en CSS, HTML y JavaScript. Se ha llegado a un acuerdo con ASTI Foundation, dentro del proyecto STEM Talent Girl, para impulsar el liderazgo femenino en el ámbito tecnológico en las niñas de la Comunidad de Madrid.
Los campus de programación 42 han sido reconocidos internacionalmente por su innovación metodológica y por los valores que representan. 42 se sitúa en el octavo lugar de las universidades más innovadoras del mundo por su metodología disruptiva y novedosa, basada en el aprendizaje entre pares y la gamificación. Y está por delante de instituciones tan prestigiosas como Princeton, Harvard, Oxford o Cambridge, según el ranking WURI (Universidades Mundiales con Impacto Real), y revalida el primer puesto por los valores éticos que transmite.
Conecta empleo y Profesionales 4.0
Fundación Telefónica lanzó en 2022 nuevas ediciones de más de 30 cursos gratuitos de Conecta Empleo. Un millón de personas se han formado en Diseño Web, Programación Java, Design Thinking, Seguridad en Internet, Networking o Marca Personal, entre otros. Entre los tres cursos con más demanda destacan los de Office y Fundamentos de Programación.
Impulsado por Fundación Telefónica, CEOE y entidades líderes en sus sectores, el programa Profesionales 4.0 se propone facilitar el upskilling y reskilling de los empleados, a fin de digitalizar sectores productivos clave y afrontar los múltiples desafíos para mantener su competitividad y sostenibilidad. En 2022 se lanzó el tercer Nanogrado, el Agroalimentario – Sector Hortofrutícola 4.0, en colaboración con FEPEX, que se suma a los ya puestos en marcha, el de Transporte y el de Construcción. Más de 37.000 personas en España y Latinoamérica han participado en Profesionales 4.0.
Orientación laboral con IA
Fundación Telefónica cuenta con dos herramientas interactivas gratuitas para quienes no sepan qué estudiar o qué competencias digitales adquirir:
- Orientador Profesional Virtual. Más de 21.000 personas se registraron para interactuar con este chatbot desde España y Latinoamérica en 2022.
- Mapa de Empleo. Gracia al análisis de big data, monitoriza y analiza en todo momento las profesiones y habilidades digitales más demandadas en nuestro país, mostrándolas por provincias.
Fundación Telefónica forma parte del Hub de innovación y talento de Telefónica, que aspira a convertirse en un centro de atracción de la tecnología de vanguardia y de los profesionales de alta cualificación. A través de su fundación, Telefónica forma parte del proyecto R4E (Reskilling for Employment), desarrollada por la European Round for Industry (ERT), creada en 2020 por las principales empresas europeas. Con el compromiso de sus CEO y presidentes, la ERT pretende facilitar la creación de alianzas de capacitación profesional, a fin de poner en contacto a quienes prestan servicios de reskilling con las empresas y los demandantes de empleo. Álvarez-Pallete preside el Comité de Empleabilidad, Competencias e Impacto de la ERT
El proyecto R4E comenzó en Portugal, España y Suecia, a quienes se han sumado Alemania, Francia, Italia, Bélgica, Finlandia y Grecia. Existe un objetivo ambicioso de llegar a ofrecer una oportunidad de reskilling a un millón de personas. Se está trabajando en alianzas público-privadas con las empresas más relevantes de cada país, ofreciendo oportunidades de reskilling en todos los sectores productivos.
