Talento y Cultura

Fnac implanta el teletrabajo y una jornada más flexible en sus oficinas

Fnac, retailer líder en cultura y tecnología, ha puesto en marcha un conjunto de mejoras en las condiciones de trabajo de sus trabajadores. De esta manera, atraerá talento joven y digital que busca un entorno profesional diferente y se adaptará a su concepto de trabajo.

Esta medida pertenece a su estrategia de Recursos Humanos y RSC, definida por su compromiso con la conciliación y el desarrollo económico. Se encuentra en el objetivo número 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 de Naciones Unidas: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Fnac proporciona a estos trabajadores las necesidades y preferencias para obtener un trabajo más flexible y adaptado a sus necesidades. Además, les da la opción de modificar el calendario laboral, con un modelo más adecuado a las circunstancias personales que tengan. Existirán tres calendarios anuales diferentes, que se aplicarán a partir del 1 de enero de este año.

Implantación del trabajo a distancia

Con la finalidad de conseguir el bienestar laboral de los trabajadores, así como una conciliación de la vida personal y familiar en los mismos, Fnac lanza una nueva propuesta de teletrabajo para los empleados en sede central.

Sin olvidar lo que significa el trabajo presencial, implanta un nuevo modelo que combina ambos formatos: presencial y a distancia. Lo que pretende a través de esta iniciativa es aumentar la flexibilidad del trabajo y mejorar la productividad, y también desarrollar la autonomía de los equipos.

Para el acceso a este nuevo sistema de organización del trabajo, Fnac dotará a sus trabajadores con el equipamiento técnico necesario. También ha realizado una formación para aquellos que optan por teletrabajar, de carácter obligatorio y que se realizará previamente.

“Estamos seguros de que estas nuevas mejoras en la organización del trabajo comportarán una mayor atracción y retención del talento en la compañía”, asegura David Ordiales, director de Organización y RR.HH. “Asimismo, el nuevo modelo de trabajo a distancia/teletrabajo garantizará la seguridad y salud de los empleados…”, añade.

WEBINAR
12:00h 31 de Mayo 2022
En España se necesitan más de 3.000 Formadores de Seguridad Vial
La formación, en auge: el 42% de los trabajadores se ha formado durante la pandemia, y 6 de cada 10 lo hará este año

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.