Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, ha propuesto a los interlocutores sociales mejorar la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. La idea es que estos contratos se puedan adaptar a las necesidades de los distintos sectores y empresas, acorde a las necesidades de cada ámbito.
Durante la presentación del «Informe anual de Empleo en las Pymes», elaborado por Cepyme y Randstad Research, la titular de Empleo y Seguridad Social reconoció que el contrato de formación ha sido «capital» para la recuperación, ya que ha permitido crear más de 600.000 empleos entre menores de 30 años. Además, las PYMES también han sido protagonistas de la recuperación, “porque solo en el último año han creado casi la mitad del total del empleo creado 279.682, que supone el 45,74%”. “A ellas les debemos 2 de cada 3 empleos recuperados desde febrero de 2013”, añadió Báñez.
La ministra ha recordado que para hacer frente a los desafíos de la globalización y la digitalización es necesario que haya estabilidad y la formación. “Hemos logrado encadenar 48 meses de incrementos de contratación indefinida” y “más del 86% de los nuevos afiliados se concentran en las tipologías de empleo que requieren cualificación”, reconoció, por ello, desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social están trabajando en nuevas propuestas y herramientas digitales que permitan concienciar y facilitar la formación continua a lo largo de toda la vida laboral.
Por último, Fátima Báñez analizó los datos de creación de empleo de 2017. “El pasado año se crearon 611.146 nuevos empleos, un 13% más que el año anterior. 2017 fue el mejor año para el empleo en términos homogéneos. Nunca habíamos cerrado un año con una variación interanual del 3,42%”. Respecto a los jóvenes, el ritmo de creación de empleo fue del 8,23%, más del doble que la media nacional y la contratación a personas con discapacidad marcó un récord histórico. “Además, 8 de cada 10 personas que abandonaron el desempleo fueron parados de larga duración”, concluyó la ministra.
