Ebury, fintech especializada en pagos internacionales e intercambio de divisas, ha publicado un estudio con los datos sobre los países con un alto atractivo como destino laboral para los extranjeros. En dicho informe se analizan cuáles son las posibilidades que ofrece cada país de cara a asentarse en él y proyectar un desarrollo de carrera.
Los encuestados señalaron, en primer lugar, que se decantan por desarrollar su carrera profesional en el extranjero porque pueden aumentar sus relaciones profesionales, crecer dentro de una organización innovadora, aprender nuevos idiomas y participar de nuevas experiencias.
Según Ebury, España es un mercado con interesantes posibilidades de desarrollo profesional para el 87,5% de los encuestados, profesionales extranjeros muy cualificados, dotados con formación superior en las especialidades de programación, ingeniería, economía, empresa y finanzas. Tan solo un 12,5% opina lo contrario.
Del mismo modo, el 86,67% de los extranjeros encuestados ve España como un lugar para quedarse a vivir durante un largo periodo de tiempo, frente al 13,33% que preferiría una estancia corta. El 53,3% valoró el aspecto cultural, mientras que solo un 6,6% se decantó por el ocio. Los tipos de contrato, la comida, los horarios de trabajo, las diferencias culturales entre regiones y el coste de vida fueron otros de los aspectos poco valorados por los extranjeros que participaron en este estudio.
Sin embargo, no todo son buenas noticias. Los encuestados señalan que sus posibilidades de inserción laboral se restringen a unos pocos sectores: servicios financieros, tecnologías de la información, banca, consultoría, turismo, ventas y otros servicios relacionados con el turismo.
