En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador de Foro Recursos Humanos, hemos contado con José Luis Risco, Partner Talent Leader en EY Spain para hablar sobre la movilidad internacional y la evaluación del desempeño.
José Luis Risco, Partner Talent Leader en EY Spain durante su intervención en el programa de rrhh dejaba claro en primer lugar su punto de inflexión respecto a los programas de movilidad internacional y la evaluación del desempeño. «Nunca se ha pensado en los programas de movilidad internacional la evaluación del desempeño. No es ni malo ni bueno pero es una crítica que nunca hemos sabido evaluar a la gente que teníamos fuera (…) Es importantísimo en todos los programas de movilidad hacer mención a la evaluación del desempeño, sino seguiremos cometiendo los mismos errores».
Incertidumbre económica
Asimismo, en lo que respecta a los equipos de movilidad internacional, para el partner talent leader en EY, todas las organizaciones están en una misma disyuntiva en cuanto a cómo gestionar a los profesionales que tienen la necesidad de desplazarse debido a la incertidumbre económica. «La respuesta con negocio no está tan clara y con la guerra de talento que tenemos encima de la mesa» puede llevar a dar no alineados.
Marca de identidad de la compañía
Siguiendo la misma línea de incertidumbre económica que viven las empresas y los profesionales, según José Luis Risco, hay que tratar de convivir y dejar ese margen de incertidumbre también para la expatriación y los planes de carrera, y, sobre todo, en el medio y largo plazo recurrir a los equipos de recursos humanos y movilidad internacional.
Por otro lado, de cara a la evaluación del desempeño y la movilidad en palabras de Risco: «Es importante interiorizar esa incertidumbre porque estamos trabajando con personas y la gente cambia. Yo avocaría por incluir el tema de la comunicación con la gente que está fuera».
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