Eurofins Ingenasa detalla mecanismos para evitar rebrotes en el trabajo

La vuelta de vacaciones será un momento clave en el regreso de los empleados a su puesto físico de trabajo. Tras los desplazamientos propios del verano, existe un riesgo real de que la Covid-19 vuelva a provocar rebrotes en los centros de trabajo.

En ese contexto, será responsabilidad de las empresas establecer mecanismos de control que les permitan detectar posibles contagios. Así lo asegura la empresa española de biotecnología Eurofins Ingenasa, especializada en el desarrollo, fabricación y comercialización de pruebas diagnósticas.

A la hora de acometer estas medidas de control, que son independientes y complementarias a las recomendaciones de protección que ya están aplicando la inmensa mayoría de las organizaciones, Eurofins Ingenasa plantea dos objetivos:

  • Detectar la aparición de empleados con sintomatología relacionada con la enfermedad
  • Detectar posibles variaciones en las tasas de anticuerpos entre la plantilla

“Para detectar la presencia del virus, las medidas a adoptar pasarían por concienciar a los empleados de su responsabilidad de declarar y en ningún caso ocultar los síntomas, y control diario de temperatura en el acceso al centro de trabajo”, ha explicado Belén Barreiro, directora general de Eurofins Ingenasa.

“Para el segundo objetivo es necesario llevar un seguimiento periódico de la situación inmune de toda la plantilla, registrarla y valorar su evolución. La combinación de todas ellas garantizará la detección de cualquier posible riesgo y la toma de las decisiones necesarias para su contención”, ha añadido.

Conocer el nivel de seroprevalencia de un colectivo y llevar un seguimiento permite conocer si se está produciendo la circulación activa de virus, incluso en individuos asintomáticos.

Si la seroprevalencia aumenta, es decir, si se detecta un aumento del porcentaje de personas con anticuerpos, quiere decir que se han producido contagios y deberá hacerse un seguimiento específico de las personas que han dado positivo en anticuerpos.

Por ello, Eurofins Ingenasa recomienda realizar este seguimiento en empresas, centros educativos, municipios y en cualquier otra comunidad en la que exista contacto entre las mismas personas de modo continuado.

Tipos de tests y sus aplicaciones

“Existe mucha desinformación al respecto en nuestra sociedad, se habla de diferentes tipos de tests pero no se tiene claro para qué sirve cada uno. Poner luz sobre este tema es vital para no malgastar esfuerzos y seguir una estrategia realmente eficaz”, ha afirmado la directora de Eurofins Ingenasa.

En este sentido, ha recordado que los test PCR son “la única prueba 100% determinante para certificar que alguien está contagiado en ese momento por el coronavirus, pues detectan la presencia del agente patógeno en el paciente mediante la recogida de una muestra de su garganta, y solo son aplicables mientras la persona muestra síntomas clínicos de la enfermedad”.

Por el contrario, si no existen síntomas y lo que se quiere determinar es si se ha pasado la enfermedad, el objetivo es detectar si esa persona ha desarrollado anticuerpos frente al virus y lo ha superado, para lo que hay que realizar un ensayo serológico.

“En este caso existen dos modalidades: el análisis en laboratorio tras extraer una muestra de sangre del paciente (test ELISA o CLIA), y el conocido como test rápido, similar al test de embarazo, que se puede realizar en cualquier lugar siempre y cuando la toma de la muestra de sangre la realice un profesional sanitario”.

Recomendaciones para el seguimiento en empresas

En cuanto a las metodologías para controlar la presencia de la Covid-19 en las empresas, lo ideal sería realizar un PCR diario a todos sus empleados antes de acceder al centro de trabajo, pero admite que no es una opción realista.

Por ello, una alternativa eficaz y menos costosa para las organizaciones sería realizar tests rápidos cada dos semanas al 100% de la plantilla.

Una segunda opción, también muy utilizada en veterinaria y que permite economizar los recursos sin apenas perder eficacia, es la que se conoce como ‘sample pooling’.

“Consiste en seleccionar grupos fijos de, por ejemplo, 10 individuos (siempre los mismos) y mezclar sus muestras de suero para emitir un diagnóstico conjunto. Solo si la prueba sale positiva tendría sentido repetir los tests de forma individual”, han apuntado desde Eurofins Ingenasa.

Estos mecanismos de control han de ser coordinados por un profesional sanitario, por lo que las empresas pueden utilizar los servicios médicos propios de la organización, recurrir a médicos contratados expresamente para este fin, o contratar los servicios de laboratorios de análisis clínicos.

Asimismo, se están desarrollando herramientas tecnológicas diseñadas específicamente para llevar a cabo este seguimiento en las empresas.

Éstas resultan de gran utilidad cuando cuentan con personal médico de soporte, ya que facilitan tanto los trámites burocráticos (prescripciones, validación de resultados, etc.) como de información (estudios de prevalencias, alertas, comunicaciones privadas con los empleados, etc.).

Puedes estar interesado

Claves de la nueva ley del teletrabajo
Recursos Humanos
143 vistas
Recursos Humanos
143 vistas

Claves de la nueva ley del teletrabajo

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

CEOE, Cepyme, CC OO y UGT, han ratificado esta mañana el preacuerdo alcanzado con el Ministerio de Trabajo y Economía…

Aon y Chubb promueven la diversidad generacional en el Dive In Festival
Recursos Humanos
92 vistas
Recursos Humanos
92 vistas

Aon y Chubb promueven la diversidad generacional en el Dive In Festival

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

Aon y Chubb se han unido al Global Dive In Festival 2020 como organizadores del evento virtual "Destinados a entendernos.…

BDO, reconocida firma de abogados, nombra cuatro nuevos socios
Recursos Humanos
149 vistas
Recursos Humanos
149 vistas

BDO, reconocida firma de abogados, nombra cuatro nuevos socios

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

BDO, una de las mayores organizaciones de servicios profesionales, ha nombrado cuatro nuevos socios en España. Montse Rodríguez y Eugenio…

El salario en especie
Recursos Humanos
118 vistas
Recursos Humanos
118 vistas

El salario en especie

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

Comenzamos una nueva sección en Foro Recursos Humanos con una serie de reflexiones sobre temas laborales a cargo de diversos…

Las aseguradoras DKV y Globality Health patrocinan el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
178 vistas
Recursos Humanos
178 vistas

Las aseguradoras DKV y Globality Health patrocinan el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

El sector de las aseguradoras, el cual ha cogido mayor peso en la sociedad a raíz de la crisis provocada…

Hablamos de gestión emocional y de incertidumbre con empresas y expertos en Foro RRHH
Recursos Humanos
162 vistas
Recursos Humanos
162 vistas

Hablamos de gestión emocional y de incertidumbre con empresas y expertos en Foro RRHH

Redacción RRHH - 22 septiembre 2020

Este lunes hemos tenido un contenido abundante en gestión emocional y de incertidumbre, así como en buenas prácticas empresariales, de la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies