En los últimos años las compañías se están enfrentando a condiciones de mercado difíciles que les han obligado a redefinir sus estrategias buscando fórmulas de reducción de costes y reorientando sus estrategias de crecimiento. Ofrecemos en El Foro de los Recursos Humanos un estudio elaborado por Deloitte en el que se recoge que el contexto de crisis que estamos viviendo ha provocado una reflexión a nivel global sobre determinadas prácticas y estrategias de empresa llevadas a cabo en el pasado reciente que han puesto de manifiesto su necesaria revisión y actualización. Una de estas prácticas donde se está poniendo especial atención son las estrategias y políticas de remuneración de la Alta Dirección y los miembros del Consejo de Administración de las principales entidades del Pais que en los últimos años se han convertido en el centro de atención de los organismos reguladores, el mercado, los accionistas y, especialmente, de los medios de comunicación.
En este sentido, desde el año 2009 se han introducido una serie de principios y recomendaciones tanto a nivel internacional como nacional sobre las remuneraciones de los miembros del Consejo de Administración y la Alta Dirección en las sociedades cotizadas, con una especial atención en las entidades financieras que probablemente sirvan de espejo para otros sectores de actividad.
Ampliar-ver informe adjunto.-conclusiones_retribuciones-del-consejo-de-administracion
