El comentario del Foro RRHH

Estilos en el contar

Quiero empezar este comentario de la semana y mi cita con los hombres y mujeres de Recursos Humanos agradeciendo el interés de nuestros seguidores, oyentes y promotores por las cosas que hacemos.

La semana pasada en nuestro comentario semanal habl√°bamos de los ‚Äú15 a√Īos del Foro de los Recursos Humanos‚Ä̬†como cita obligada diaria adem√°s de todos los eventos que tenemos preparados. En ese comentario seguido por casi 7.000 seguidores en varios d√≠as transmit√≠amos la importancia para nosotros de este a√Īo y al mismo tiempo nuestra dedicaci√≥n a los ‚Äúcontenidos‚ÄĚ en los que somos especialistas. Hoy quiero decir algo m√°s sobre los contenidos adem√°s de agradecer el inter√©s y el seguimiento de muchas personas y empresas.

Desde el nacimiento del Foro de los Recursos Humanos decidimos qué camino tomar para desarrollar un canal especializado que hablara de personas y empresas. Los recursos humanos y los directivos son nuestro argumentario principal.

Lo que sí pensamos también es cómo hacerlo de forma diferente y aportando valor a lo mucho y bueno que había. Ese valor diferencial se ha marcado en los contenidos que por medio de las diferentes modalidades y plataformas audiovisuales han conectado con la audiencia.

Y eso nos garantiza que nuestro nicho nos va a pedir mucha más creatividad, pero desde la innovación de la comunicación especializada.

Para ello no solo la selecci√≥n sino la forma de tratar los contenidos y transmitirlos ser√°n clave. Y los ‚Äúestilos del contar‚ÄĚ marcar√°n la fidelidad de nuestros seguidores desde la cercan√≠a con los protagonistas de la informaci√≥n. L√≥gicamente, esa cercan√≠a y manejo de audiencias de calidad (personas y empresas) provocan reacciones muy positivas y pueden generar nuevas iniciativas.

Unos ejemplos de ello son los podcast que te acercan el contenido a tu entorno en el momento propicio de atenci√≥n y escucha. Esto independiente del gran valor del directo en la informaci√≥n le puede acercar al seguidor a muchos espacios, completar informaci√≥n y formaci√≥n, conocer a otras personas y colectivos y estar al d√≠a desde el recogimiento. Desde nuestro canal especializado en Foro RRHH llevamos muchos a√Īos trabajando este modelo de contenidos que estamos multiplicando en cantidad y calidad de forma clara para nuestros 15 a√Īos.

Desde los podcast se requiere también cierto rigor desde la creación de información especializada y se requiere además de creatividad e innovación gran dosis de transmisión eficaz. Seguiremos y muchas gracias.

Francisco García Cabello

Fundador y director del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL

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Hoy 15-01-2018 en el Foro RRHH a las 12:00

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