Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, ha presentado junto a la escuela de negocios Insead y la agencia Tata Communications, el sexto Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), un estudio exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad. Este año, el GTCI destaca la necesidad de gestionar la diversidad dentro de las organización.
En esta edición España ocupa el puesto 31 de 125 países, con una media de todas las variables analizadas de 52,85 puntos. Nuestro país presenta un comportamiento en crecimiento y retención parecido a los de los países de renta elevada. Esto significa que abordamos eficazmente el desarrollo de nuestro propio talento. Sin embargo, necesitamos mejorar notablemente aspectos como las “oportunidades directivas a mujeres” (puesto 112 de 125), la “colaboración en los organismos” (107), la “facilidad para contratar” (105) o la “relación del salario con la productividad” (puesto 92).
Gordana Landen, CHRO del Grupo Adecco, recuerda la importancia de “centrarse en el talento emprendedor», algo «fundamental para fomentar la competitividad y la innovación» y que además «exige el mercado actual, que evoluciona a una rapidez de vértigo, donde la globalización y la digitalización imponen un elevado ritmo y para alcanzarlo son necesarios nuevos enfoques, herramientas, prácticas”.
Donde, según el GTCI, sí destacamos es en aspectos como el “saneamiento” (somos el 1º país del GTCI, respecto al puesto 12º en 2018), “matriculación en educación superior” (5º puesto), “tolerancia a los inmigrantes” y en “comportamiento medioambiental” (puesto 11º en ambos).
Por otro lado, el estudio revela que cuatro ciudades españoles se encuentran en la mitad de la tabla: Madrid ocupa el puesto 23 con 56,9,2 puntos; Bilbao el puesto 44 con 49,5 puntos; Barcelona está en el puesto 49 con 47,1 puntos; y Zaragoza se encuentra en el puesto 54 con 45,9 puntos.
Si estás interesado en leer el informe completo puedes consultarlo en este enlace.
