En España hay menos ofertas de empleo tecnológico por cuenta ajena que de freelance

NubeloSegún datos extraídos por Nubelo de entre un total de 68.055 ofertas y 55.603 demandas de empleo publicadas en su plataforma, la oferta y demanda de empleo tecnológico se mueve a ritmos diferentes. La compañía tecnológica de talento digital explica que mientras la demanda de empleo por cuenta ajena es superior al número de ofertas (5.907 solicitudes frente a 1.846 puestos ofertados), la oferta de empleos freelance es superior a su demanda (25.3534 ofertas frente a 7.022 solicitudes de empleo freelance). A pesar de estos datos, los expertos de Nubelo aseguran que los trabajos IT siguen creciendo, así como la búsqueda de profesionales para trabajar en relación de dependencia.

En cuanto al ámbito internacional, Nubelo revela que en Argentina, Colombia, Venezuela y Brasil la demanda de trabajo, tanto para puestos freelance como para empleos por cuenta ajena, es mayor que la oferta, mientras que en México ambas tipologías de trabajo superan a la demanda. Estos datos ponen de manifiesto que, a pesar de que la necesidad de profesionales IT es un fenómeno global, este mercado evoluciona en cada país de forma diferente. Hay factores que influyen de forma muy significativa en estos datos, tales como el peso de la educación y formación tecnológica y el tipo de empresa que existe y abunda en cada uno de ellos.

Finalmente, la compañía tecnológica de talento digital asegura que los profesionales IT son difíciles de encontrar por la exigencia de los clientes y del mercado, ya que estos exigen que los candidatos conozcan tecnologías específicas, tengan un inglés fluido, experiencia comprobada y, en muchas ocasiones, un alto grado de seniority. Las categorías de trabajo más solicitadas son las de desarrollo web y móvil, diseño y multimedia e informática y telecomunicaciones, mientras que las posiciones más solicitados son: PHP, .NET, JavaScript, Java, UX, Swift.

Anna Cussó, Directora de Negocio en Nubelo, comenta que “esto está llevando a las empresas a ser más flexibles en el momento de decidir la modalidad de contratación con la que quieren colaborar con este tipo de perfiles. Deberíamos empezar a considerar a estos perfiles IT como talento, no como perfiles tradicionales que se postularán a una de nuestras ofertas y que podremos contratar directamente. Dejemos que escojan y veamos qué valor pueden aportar y cómo pueden hacernos crecer. Este es el pensamiento que deberemos tener presente en todas las compañías que necesiten contratar a este tipo de profesionales en los próximos años”.

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