¿Está mi empresa preparada para afrontar los nuevos retos?

Son muchos profesionales los que apuntan que los espacios de trabajo serán claves para las personas en el post Covid para desarrollar toda su creatividad.

Una creatividad que influye directamente en la productividad de las organizaciones y que afecta por otra parte a su competitividad.

Sin embargo llega la pregunta que nos hacemos todos ¿seremos capaces de desarrollar y diseñar un entorno que proteja a nuestros empleados?

El teletrabajo ha demostrado ser una herramienta muy útil para las empresas: la flexibilidad de horarios, a conciliación, son aspectos que han repercutido en el bienestar de nuestras personas y en un aumento de la productividad.

Y qué ocurre con los espacios de trabajo, con las oficinas, esos puntos de socialización y que han logrado conformar el sentimiento de pertenencia, aumentando el compromiso de los trabajadores.

Las empresas deben toma conciencia de que las oficinas representan un activo esencial para su productividad.

Como ha señalado Alejandro Pociña, Presidente de Steelcase, recientemente “son el corazón de las organizaciones. Si se genera una cultura apropiada, reunimos a personas con talento y les dejamos espacios de trabajo adecuados, podrán desarrollar, sin duda, todo su potencial“.

Volver a un modelo igual que el anterior a la pandemia parece, cuanto menos, complicado. El trabajo en remoto continuará durante varios meses, y el modelo presencial debe evolucionar en una dirección diferente.

Los espacios de trabajo deberán responder a las nuevas necesidades, teniendo en cuenta el bienestar físico, el cognitivo y sobretodo el emocional, para contribuir a una forma diferente de relaciones personales.

Steelcase y Foro Recursos Humanos te invitan a participar en el estudio “Empresas que miran al futuro“.

En 8 sencillas cuestiones descubrirás si tu compañía está preparada para asumir la transformación necesaria en los espacios de trabajo y sobresalir en el entorno al que nos enfrentamos.

Relanzada la economía la competencia será feroz e intensa. Las empresas preparadas serán las que no sólo sobrevivan sino que salgan reforzadas.

Creatividad, capacidad de innovación y ofrecer soluciones a situaciones que ni imaginamos serán las señas de identidad que marquen las diferencias entre unas empresas y otras.

Puedes estar interesado

103 compañías son certificadas como Top Employers en España
Recursos Humanos
333 vistas
Recursos Humanos
333 vistas

103 compañías son certificadas como Top Employers en España

Redacción RRHH - 26 enero 2021

103 compañías han sido certificadas como Top Employers España por ser los mejores empleadores, las organizaciones más destacadas en sus…

Generali genera cultura ante el desafío digital: hablamos con Javier Zubicoa
Recursos Humanos
109 vistas
Recursos Humanos
109 vistas

Generali genera cultura ante el desafío digital: hablamos con Javier Zubicoa

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Este pasado lunes 25 de enero en Foro Recursos Humanos se ha emitido un programa especial junto al Observatorio Generación…

Recursos Humanos y Ciberseguridad en el contexto Covid19
El comentario del Foro RRHH
134 vistas
El comentario del Foro RRHH
134 vistas

Recursos Humanos y Ciberseguridad en el contexto Covid19

Redacción RRHH - 26 enero 2021

La ciberseguridad es una creciente preocupación para las empresas que tradicionalmente ha implicado sobre todo a los departamentos de IT.…

Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco
Líderes
107 vistas
Líderes
107 vistas

Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Grupo Adecco en España ha nombrado a Roberto Villar como nuevo Director Nacional de Ventas. Villar, natural de Madrid, es…

Cómo afrontar la nueva cultura de trabajo híbrido
Recursos Humanos
168 vistas
Recursos Humanos
168 vistas

Cómo afrontar la nueva cultura de trabajo híbrido

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Vivimos un tiempo en el que los cambios que hemos experimentado este 2020 nos acompañarán para siempre, estemos en el…

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal- Conciliación y discapacidad: como la productividad convive con aspectos sociales
Recursos Humanos
138 vistas
Recursos Humanos
138 vistas

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal- Conciliación y discapacidad: como la productividad convive con aspectos sociales

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Fundación Bequal y Fundación Másfamilia, organizaron el pasado viernes, en colaboración con Servimedia, un evento sobre la gestión de la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies