El gran encuentro de Movilidad Internacional que el Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL y la Fundación Pons convocó el pasado 31 de mayo fue todo un éxito. Numerosas personas de empresas destacadas acudieron a este evento sobre “Employee Engagement, el rol del Global Mobility” que ya puedes escuchar. Telefónica, OHL, Altran, Generali, Ferrovial, Parques Reunidos, Everis, PwC, Isolux, Corsan, Gympass, Acciona, Vodafone… Decenas de empresas estuvieron representadas por sus profesionales en nuestra jornada.
El acto comenzó con la bienvenida de Francisco García Cabello, fundador y director del Foro RRHH de AZC GLOBAL, y Maria Jesús Magro, Directora General de la Fundación Pons. Tras la misma Mª Eugenia Castro, Directora de Desarrollo de Negocio del Foro RRHH, nos explicó cuáles son las «Tendencias en Movilidad Internacional».
Con los expertos ya sentados dio comienzo la primera mesa debate sobre “Políticas de Movilidad: Gestión del compromiso del empleado internacional”. Elena Chávarri, Head of Global Mobility de BBVA, Alfonso Giménez, Socio Director de PeopleMatters, y Federico Montilla, Director General de Santa Fe Relocation, participaron en la misma.
“Tenemos que ser capaces de crear sinergias con talento. Me parece que lo decimos todos pero pocas veces se lleva a la práctica. Si lo conseguimos tendremos una política referente de mercado”, aseguró Elena Chávarri durante su intervención. Para ello, “hemos tratado de crear una nueva política que trate de dar solución o minimizar los principales puntos de dolor que hemos detectado en las asignaciones internacional”, una política clara, sencilla, donde el empleado esté en el centro.
A continuación Alfonso Giménez recordó la importancia de la Movilidad Internacional. «Estamos en un entorno cada vez más global”, sin embargo, «no se han aprendido todas las lecciones de movilidad de todas las grandes compañías que llevan haciéndolo”. “Tenemos que pasar de visualizar la movilidad como un tema transaccional a crear una estrategia de movilidad que nos permita cubrir nuestras necesidades y gestionar la movilidad como un instrumento de transformación del talento de nuestros profesionales”.
Federico Montilla cerró la mesa pidiendo “que la movilidad internacional sea un instrumento para desarrollar talento”, ese es el objetivo. Para ello es importante saber que no sirven todos, “lo que falta muchas veces son esas habilidades que hacen que esas personas sean adaptables, que tengan capacidad de motivarse para adaptarse”. También recordó la importancia de la vuelta de los expatriados, “una asignatura pendiente», aunque «hay gente que lo hace muy bien, como Nestle”.
Tras un receso durante el que tuvimos la oportunidad de reflexionar sobre todo lo oído y hacer un poco de networking, comenzó la segunda mesa sobre “Gestión Global del Talento y Compliance”. La moderó Francisco García Cabello, fundador y director del Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, y en ella participaron Gerardo de Felipe, Director Corporativo de Movilidad Internacional en Grupo Santander, Jaime Juárez, del Departamento de PONS Compliance, y Javier Ruz Bentué, Corporate Commercial Manager de Healix International.
Durante su intervención Gerardo de Felipe afirmó que “hasta ahora movilidad, talento, RRHH y negocio no se han puesto de acuerdo en movilidad”. “No nos hablábamos, RRHH recibía la orden de trabajo y movilidad se encargaba de gestionarlo”. Para arreglar esto hace falta flexibilizar, flexibilizar muchísimo.
Por su parte Jaime Juárez reconoció que “las empresas son mucho más conscientes de que tienen que cumplir con la norma. Eso está influyendo también en cuestiones de movilidad”, mientras que Javier Ruz Bentué explicó que “el enfoque para una adecuada política interna de gestión del riesgo en viaje pensamos que debería ser a corto y a largo plazo, es estratégico y es táctico”.
La jornada terminó con la presentación del «International People Mobility Club«, un punto de encuentro de alto nivel creado por Foro RRHH y Aon donde la movilidad, sus personas y profesionales con las empresas serán protagonistas.
El encuentro sobre Movilidad Internacional estuvo patrocinado por PONS Compliance, Santa Fe Group, AON, Globality Health y Healix International. Con esta iniciativa el Foro RRHH demuestra una vez más su vocación de ser canal de comunicación del entorno de movilidad en nuestro país. Si no pudiste escuchar la jornada en directo te dejamos ahora con el audio completo.
