Un nuevo estudio de CIPD subraya la importancia del compromiso de los empleados – también muestra que una mala gestión hace que los empleados no se sientan comprometidos.Por Mike Emmott en Cézanne News.-
El compromiso de los empleados ha llegado a ser una nueva preocupación para los managers – y no es difícil saber por qué. Los empleados comprometidos – quienes se sienten satisfechos con sus empleos – rinden mejor son más eficientes y desarrollan sus organizaciones como empleados del año.
Pero, ¿cómo pueden los jefes de equipo comprometer a sus empleados? De acuerdo con el último análisis sobre las actitudes de los empleados, las tres reglas más importantes del compromiso son: tener oportunidades para tener desarrollar la carrera, sentirse bien informado de todo lo que está pasando en la organización y pensar que tu manager está comprometido con la organización. seguir leyendo
