Comunicación y Salud

Escucha a Paolo Vasile, consejero delegado de Mediaset España, en el «Círculo de RRHH»

Recientemente Paolo Vasile, consejero delegado de Mediaset España, acudió al “Círculo de RRHH”, un punto de encuentro trimestral entre los 100 principales directivos de recursos humanos de nuestro país. El vídeo resumen de la última edición, celebrada hace unas semanas, ya está disponible y lo puedes visualizar arriba.

Durante su intervención, Vasile transmitió a los asistentes la importancia del factor humano en todas las organizaciones. “Sin el factor humano todo sería previsible”, aseguró. También destacó la importancia de la comunicación, lo que hay que hacer es decir lo que uno piensa, recordó; y recordó la necesidad de desarrollar el talento interno y de trabajar por que la gente esté contenta en sus organizaciones.

“El Círculo de RRHH” se constituye en Madrid como consecuencia de los buenos resultados de la segunda edición de “La Gala RRHH”. Entre sus miembros están los directivos de Unión de Créditos Inmobiliarios, Roca, Tendam, BMW, FCC, EMT, Amazon, NH Hotel Group, Universidad de Navarra, Sandoz Farmacéutica, Globalia, Desigual, McDonald’s, Ilunion, Iberdrola Internacional, Deloitte, Tradebe, SegurCaixa Adeslas, Alsa, Zurich, Mediaset, RACC, Indra, Atresmedia, Johnson Controls, Grupo Calvo, Oracle, El Pozo Alimentación, CBRE, Freixenet, Microsoft, MELIÁ, CLH, Grupo DIA, Banco de España, Teka, Elecnor, ViewNext, HomeServe España, Lactalis, Europac, Deoleo, Cepsa, Coca-Cola, Generali, DXC, Unidad Editorial, Grupo Facthum, Movistar+, El Corte Inglés, Abengoa, GMV, Atento, EY, Santalucía Seguros, Vueling, MAN, Altran, Teleperformance, FCC Servicios Medioambientales, Hispasat, KPMG, LG Electronics Spain, Schweppes Suntory Iberia, Rentokil, Capgemini, Siemens Gamesa, Securitas Direct, Cofares y L’Oréal.

En cada sesión se reflexiona sobre aspectos vinculados con la economía, la sociedad, la ciencia, la tecnología y su impacto en las organizaciones. En definitiva, se analiza el entorno en el que operan las empresas para impulsar la función directiva de recursos humanos desde una perspectiva macro.

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