Escucha aquí El Foro de los Recursos Humanos desde la sede central de DKV Seguros en Madrid, un programa de radio con Directores de Recursos Humanos, espacio que se ha emitido también en directo a través de Canal Foro Radio, muy seguido con gran número de conexiones en streaming.
El programa, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, aborda las tendencias actuales del sector desde el punto de vista de los participantes, el Director de RRHH del Grupo DKV, Jorge Diez-Ticio; Susana Gómez Directora de RRHH de Kellog´s; Jaime Úbeda, Director de RRHH del Grupo Educativo San Patricio; Daniel Gutiérrez, Director de RRHH de Ingénico y Carlos Valencia, Director de RRHH de Arriaga Asociados con la participación de Javier Martín de la fuente CEO de Grupo Persona, y Aurelio López-Barajas de la Puerta, CEO de UNIR Cuidadores
Jorge Diez-Ticio, Director de RRHH de DKV Seguros ha indicado que el objetivo fundamental de la gestión de RRHH en DKV Seguros es «retener el talento, y para ello es fundamental tener una visión clara de qué es exactamente el talento». En este sentido, a su juicio, las clave del talento es «convertir una capacidad en valor, con compromiso, actitud, y energía de la persona, junto a condiciones externas necesarias que garantizan la gestión con eficacia de los recursos humanos». Además, la conciliación sigue siendo un factor fundamental para DKV Seguros «no sólo la política retributiva es importante para nuestro grupo, y nos preocupemos de que nuestros empleados pueden hacer realidad la conciliación de la vida laboral con la profesional, estamos de hecho en EFR que nos avala esta política de gestión de personas».
Susana Gómez, Directora de RRHH de Kellog´s de igual forma, al hablar de tendencias de RRHH, ha defendido la posición clara de su compañía por la conciliación: «apostamos por un modelo abierto, fomentamos que cada persona de la empresa se organice de forma autónoma, según su trabajo y objetivos, y para ello hemos adaptado la tecnología al trabajo de nuestros empleados, lo cual facilita mucho la conciliación laboral».
Jaime Úbeda, Director de RRHH de Grupo Educativo San Patricio ha insistido en que la gestión actual de los recursos humanos en estos tiempos debe pasar necesariamente por un valor como es la coherencia «en nuestro sector el resultado final de un alumno se corresponde con todos los procesos de un colegio; empezábamos a percibir que formábamos a alumnos para profesiones que no iban a existir, por ello decidimos dar un giro, si cambian los alumnos tenemos que cambiar los formadores, cambian ellos cambiamos nosotros, cambia todo el proceso de enseñanza, no se enseña sino se aprende, preparamos para que sepan aprender y se adapten a sus futuras profesiones y entornos profesionales».
Para Daniel Gutiérrez, director de RRHH de Ingénico, «es fundamental hacer gestión de recursos humanos poniendo el foco en los mandos: «dotar con la capacitación necesaria a los mandos es clave para gestionar personas y sus propios equipos». Indica además que la retención del talento calidad se logra también fomentando la calidad de vida a los empleados con políticas de conciliación laboral familiar.
Carlos Valencia, directivo de RRHH de Arriaga Asociados, asegura que la función del área en su empresa es «construir un entorno que facilite el día a día de los empleados de la compañía, y ello implica aprender, de cada uno de los que la componen. Además, solucionar con agilidad, con compromiso y esfuerzo, potenciando cada vez más la conciliación de la vida profesional con la personal».
El Foro de los Recursos Humanos realizará una serie de espacios radiofónicos en DKV Seguros con directivos de RRHH como punto de encuentro del sector desde la innovación y con un estilo propio. Aquí puedes escuchar El Foro de los Recursos Humanos desde DKV Seguros con las mejores intervenciones.
