La transformación digital ha propiciado un cambio de necesidades en la sociedad y en el mercado laboral. Las empresas buscan trabajadores que sean capaces de sacar el mayor partido posible a las nuevas tecnologías emergentes, así como el manejo de datos en tiempo real.
Según un reciente estudio sobre empleo en España, los nuevos altos cargos deberán reunir habilidades transversales comunes a todos los perfiles. Además, 9 de cada 10 expertos creen que el devenir económico del mercado español dependerá principalmente de la inversión en nuevas tecnologías e I+D. Por otro lado, el The World Economic Forum’s 2016 report estima que la automatización provocará la desaparición de 5 millones de empleos de aquí a 2020.
Los perfiles directivos más demandados por las empresas hoy en día son los especialistas en Big Data, Growth Hackers, Marketing Managers, Directores de RRHH y Financieros. Sin embargo, las empresas no son capaces de encontrar el talento que necesitan, a pesar de que existen candidatos cualificados para ocupar estas vacantes.
Ante este panorama nace la consultora de RRHH Tech Executive Search (TES). Según explica Miguel García Salas, Managing Director en TES, “esta iniciativa pretende convertirse en el nexo de unión entre las empresas que necesitan talento y los candidatos más preparados”. Por su parte Marina Español, IT Senior Consultant de TES, asegura que “nuestro sello de identidad es la profesionalidad y cercanía con la que asesoramos a nuestros candidatos, a los que acompañamos en todo el proceso de selección.”.
