Es necesario avanzar hacia modelos de flexibilidad laboral

ConciliaciónCada vez más empresas se dan cuenta de esto. En un entorno cambiante como el actual es necesario que las compañías apuesten por la conciliaciónEstá demostrado que las empresas que implantan estas políticas consiguen retener el talento y mejorar su productividad, logrando que sus empleados estén más motivados y comprometidos.

Precisamente sobre esto hablaron el otro día en ESADE algunos responsables de IBM, Repsol y Enagás. Para Susana Toril, directora de Relaciones Laborales y Prevención de Enagás, “lo que ha de primar es la consecución de los objetivos”. “Hay que trabajar con modelos de gestión que nos permitan sistematizar y poner en valor las aportaciones que comportan estas políticas de conciliación, y que asimismo permitan identificar cuáles son los puntos y las áreas de mejora”.

Por su parte Gloria Iglesias, gerente de Diversidad y Conciliación de Repsol, afirmó que “una estrategia de conciliación repercute en el impacto social de la empresa así como en la rentabilidad del negocio”. “En Repsol, más de un 90% de los casos de teletrabajo han demostrado un desempeño positivo y en nuestras encuestas de clima laboral, más de un 80% de las respuestas valoran favorablemente la flexibilidad laboral”.

Por último Mar Barbadillo, directora de Compensación y Beneficios de IBM Europa, explicó que “el primer paso es el diseño las políticas de conciliación en base a las necesidades de nuestros empleados. “Las prioridades van cambiando al ritmo en que evolucionan la sociedad y las vidas personales de nuestros empleados”. “Por ejemplo, entre nuestros empleados más jóvenes, están muy presentes las necesidades de formación, socialización y oportunidades de labor solidaria, vías de enriquecimiento personal”.

Barbadillo terminó su intervención con un dato muy importante a tener en cuenta, que “en muchas empresas pequeñas y medianas la implementación de políticas y medidas de conciliación y flexibilidad laboral es más difícil que en empresas como IBM, sea por su tamaño o por su tipo de actividad”. Este es el siguiente reto que tenemos que superar.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

Hoy 23-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
21 vistas
Foro RRHH en directo
21 vistas

Hoy 23-09-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 22 septiembre 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

24 de septiembre, el uso de la tecnología en la selección, ¡apúntate!
Recursos Humanos
163 vistas
Recursos Humanos
163 vistas

24 de septiembre, el uso de la tecnología en la selección, ¡apúntate!

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

El próximo 24 de septiembre tendrá lugar un interesante webinar sobre el uso de la tecnología en los procesos de…

Elisabeth Rodríguez, nueva directora general de UPS para España y Portugal
Líderes
175 vistas
Líderes
175 vistas

Elisabeth Rodríguez, nueva directora general de UPS para España y Portugal

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

UPS, empresa líder mundial en logística, ha anunciado el nombramiento de Elisabeth Rodríguez como nueva directora general de la compañía…

Lo que pasa ahí fuera
El comentario del Foro RRHH
137 vistas
El comentario del Foro RRHH
137 vistas

Lo que pasa ahí fuera

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hoy hablaremos de la familia, porque la familia es la primera escuela de talento. Los expatriados se han dado cuenta…

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx
Recursos Humanos
232 vistas
Recursos Humanos
232 vistas

El aprendizaje flexible, protagonista del primer Canal Foro Radio del curso desde Fundación Pons con Speexx

Redacción RRHH - 20 septiembre 2019

Hace unos días, en Foro Recursos Humanos hablamos sobre el “Personalización y aprendizaje flexible en el corazón del negocio”. Estuvimos…

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España
Líderes
254 vistas
Líderes
254 vistas

Isabel González es nombrada directora del sector Energético de Adecco España

Redacción RRHH - 19 septiembre 2019

Adecco, consultora líder mundial en el sector de los recursos humanos, ha anunciado el nombramiento de Isabel González como nueva…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies