Es necesario avanzar hacia modelos de flexibilidad laboral

ConciliaciónCada vez más empresas se dan cuenta de esto. En un entorno cambiante como el actual es necesario que las compañías apuesten por la conciliaciónEstá demostrado que las empresas que implantan estas políticas consiguen retener el talento y mejorar su productividad, logrando que sus empleados estén más motivados y comprometidos.

Precisamente sobre esto hablaron el otro día en ESADE algunos responsables de IBM, Repsol y Enagás. Para Susana Toril, directora de Relaciones Laborales y Prevención de Enagás, “lo que ha de primar es la consecución de los objetivos”. “Hay que trabajar con modelos de gestión que nos permitan sistematizar y poner en valor las aportaciones que comportan estas políticas de conciliación, y que asimismo permitan identificar cuáles son los puntos y las áreas de mejora”.

Por su parte Gloria Iglesias, gerente de Diversidad y Conciliación de Repsol, afirmó que “una estrategia de conciliación repercute en el impacto social de la empresa así como en la rentabilidad del negocio”. “En Repsol, más de un 90% de los casos de teletrabajo han demostrado un desempeño positivo y en nuestras encuestas de clima laboral, más de un 80% de las respuestas valoran favorablemente la flexibilidad laboral”.

Por último Mar Barbadillo, directora de Compensación y Beneficios de IBM Europa, explicó que “el primer paso es el diseño las políticas de conciliación en base a las necesidades de nuestros empleados. “Las prioridades van cambiando al ritmo en que evolucionan la sociedad y las vidas personales de nuestros empleados”. “Por ejemplo, entre nuestros empleados más jóvenes, están muy presentes las necesidades de formación, socialización y oportunidades de labor solidaria, vías de enriquecimiento personal”.

Barbadillo terminó su intervención con un dato muy importante a tener en cuenta, que “en muchas empresas pequeñas y medianas la implementación de políticas y medidas de conciliación y flexibilidad laboral es más difícil que en empresas como IBM, sea por su tamaño o por su tipo de actividad”. Este es el siguiente reto que tenemos que superar.

Rubén Gómez-Rico
Coordinador de contenidos del Foro de los Recursos Humanos

Puedes estar interesado

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%
Recursos Humanos
95 vistas
Recursos Humanos
95 vistas

La tasa de paro cerrará el año en el 14,3%

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Según las previsiones de Randstad Research, el año 2019 terminará con una tasa de paro del 14,3%, un punto porcentual…

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH
Recursos Humanos
128 vistas
Recursos Humanos
128 vistas

El mundo del deporte y el fútbol desde la visión de RRHH

Redacción RRHH - 20 noviembre 2019

Como sabéis desde Foro Recursos Humanos nos preocupan cada día más las personas, las organizaciones y la comunicación en todos…

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo
Líderes
117 vistas
Líderes
117 vistas

OpenHR incorpora en su equipo a Francisco Pascual Bustillo

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

OpenHR ha incorporado a Francisco Pascual Bustillo dentro de su estructura. El departamento Customer Services contará con un responsable del…

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR
Recursos Humanos
129 vistas
Recursos Humanos
129 vistas

Grupo Telepizza digitaliza la selección de Horeca con Bizneo HR

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

La selección es un rompecabezas para empresas como Horeca, con gran rotación y picos de contratación estacionales. Sin embargo, llega la…

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH
Comunicación y Salud
147 vistas
Comunicación y Salud
147 vistas

27N: La escasez de talento en sanidad, eje del II Encuentro Aspe/Foro RRHH

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

Queda una semana para el II Encuentro de RRHH entre ASPE y Foro Recursos Humanos en Madrid. A las 10…

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible
Talento y Cultura
146 vistas
Talento y Cultura
146 vistas

UNIRMBACASE: Minimalism, el emprendimiento sostenible

Redacción RRHH - 19 noviembre 2019

En sólo dos años Minimalism, una empresa de prendas ecológicas convirtió una inversión inicial de 2000€ en un negocio valorado…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies