El Consejo de Ministros ha aprobado hoy viernes el decreto para alargar los ertes, después de llegar a un acuerdo en el día de ayer con los agentes sociales.
Este preacuerdo contempla extender hasta el 30 de junio de este año los ertes por fuerza mayor derivados del Covid19, sea por fuerza mayor total (sin reinicio de actividad) o parcial (recuperación de una parte de la actividad).
Gracias a este acuerdo del Consejo de Ministros podrán prorrogarse estos ertes en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a las razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio.
Los comités de CEOE, CCOO y UGT se han reunido esta mañana para ratificar el principio de acuerdo que se acordó ayer.
Uno de los puntos más conflictivos ha sido la cláusula de mantenimiento del empleo asociada a los mismos.
En este punto la CEOE mantuvo más reticencias, si bien finalmente ha dado el visto bueno al preacuerdo alcanzado con Gobierno y sindicatos.
Según fuentes de UGT, «el acuerdo supone ampliar la red social y laboral acordada al inicio de la crisis para proteger a cuatro millones de trabajadores y cientos de miles de empresas«.
La regulación del 17 de marzo vinculaba las ventajas de los ertes derivados del covid19 a que las empresas mantuvieran el empleo durante seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
En el texto del Gobierno se flexibiliza esta cláusula aunque no desaparece. Este cómputo de seis meses empezará a contar desde la incorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por los ertes, aun cuando sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.
El texto señala que no podrán acogerse a los ertes las empresas o entidades con domicilio fiscal en paraísos fiscales.
Ni tampoco podrán repartir dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ertes.
Las exoneraciones de cotizaciones del 75% que se regularon en el mes de marzo se mantendrán en mayo y junio.
Finalmente el decreto contempla la creación de una comisión de seguimiento tripartita, integrada por el Ministerio de Trabajo, CEOE, Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO.
