7 errores en redes sociales que los candidatos cometen con más frecuencia

En Foro Recursos Humanos ya hemos comentado en alguna ocasión la importancia de las redes a la hora de encontrar trabajo y no cometer errores en redes sociales.

Cada vez más empresas consultan el perfil de los candidatos, sobre todo Facebook y LinkedIn.

“Las redes sociales son una herramienta virtual imprescindible para los candidatos del siglo XXI, en especial para los profesionales de las generaciones más jóvenes que afrontan la búsqueda de empleo de un modo diferente al tradicional. Sin embargo, un mal uso de ellas, en especial de LinkedIn, puede transmitir una imagen poco profesional que no beneficie al candidato”, recuerda Sonia Vílchez, directora de Fyte.

¿Y cuáles son los errores en redes sociales que más cometen los candidatos? Según Fyte, estos que os contamos a continuación:

    1. Usar una foto de perfil muy mala. Si buscas trabajo, lo mejor es que en tu perfil utilices una foto profesional. Si no la tienes, hazte una con vestimenta de trabajo y con un fondo claro y neutro.
    2. Utilización de los recordatorios y alertas. Pocos candidatos guardan las búsquedas de empleo que encajan con sus intereses. Establecer recordatorios semanales o mensuales para recibir alertas relacionadas dichos criterios de búsqueda es otra de las recomendaciones a poner en práctica.
    3. El dichoso “spam”. Muchas personas tienen activado por defecto el envío de una actualización cada vez que cambian su perfil. Este tipo de mensajes no aportan nada, por ello se recomienda cambiar la configuración para ser más discreto. Utiliza las actualizaciones solo cuando se trate de un cambio relevante.
    4. El candidato invisible. Discreción no es sinónimo de ser un fantasma. No es bueno mantener el perfil en modo anónimo ya que a la hora de conectar con otras personas no podrán ver de quién se trata y no aceptarán tus solicitudes.
    5. Las mentirijillas. Lo que aparezca en tu perfil debe ser igual a lo que pongas en tu currículum, puesto que los responsables de selección analizan todo. Aprovecha las redes sociales para potenciar tu candidatura con elementos visuales, presentaciones… para resaltar su perfil.
    6. Compartir contenido irrelevante. Demuestra lo que vales y evita publicar memes o contenido político, tus perfiles deben ser una clara muestra de que eres un profesional.
    7. Sumar contactos sin sentido. Evítalo, lo interesante es agregar y aceptar a perfiles relevantes para tu desarrollo profesional. Por cierto, asegúrate de interactuar con ellos.

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