Recursos Humanos

Entrevistas de trabajo y selección de personal: cuales son las preguntas adecuadas para acertar en la búsqueda del candidato

Las entrevistas de trabajo son determinantes en un proceso de selección de personal, ya que es durante las mismas cuando se pueden hacer todas las preguntas necesarias para conocer al candidato: sus estudios, su forma de trabajar, su experiencia y sobre todo sus proyectos y retos de futuro.

Son estas cuestiones las que permitirán al experto en Recursos Humanos o encargado de captación de talento de una organización, tener toda la información para tomar la decisión más acertada.

Por esta razón, es muy importante que los candidatos tengan claro cómo afrontar las entrevistas de trabajo y ser claros y transparentes respondiendo las preguntas que se les plantean. Pues serán sus respuestas y la forma que tengan de explicarse la que haga que los encargados de la selección del candidato se decanten por una persona u otra.

Hay que tener en cuenta que los procesos de selección deben responder siempre a criterios objetivos y profesionales, basados en los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para que el candidato pueda desarrollar su trabajo de manera eficiente y exitosa y cumplir con las tareas asignadas.

Con el claro objetivo de tomar una decisión coherente y no discriminatoria es imprescindible que el proceso de selección solamente responda a cuestiones de carácter profesional. En este sentido, los expertos en Recursos Humanos, Recruiters y Consultores de Talento deben evitar todas aquellas preguntas de ámbito personal. 

Además, no son necesarias para saber si una persona está capacitada para ejercer las funciones del puesto que se le ofrece. Estas preguntas incluirían todas las relacionadas con el estado civil, la situación familiar, la ideología, la orientación sexual, entre otros.

Es por ello que, como expertos en derecho laboral y consultores de talento, recomendamos a los responsables de Recursos Humanos llevar a cabo procesos de selección objetivos, que eludan este tipo de preguntas, faciliten una buena decisión y eviten poner a la empresa en una situación comprometida.

Asimismo, también animamos a las personas que se enfrentan a entrevistas de trabajo a practicar y tener herramientas que les ayuden a contestar todas las preguntas de la forma más efectiva posible.

Autores: 

Tirso Gracia| Socio Fundador de Galibier Legal
María José Martínez| Socia Fundadora de Galibier Legal

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