Entrevista: Francisco García Cabello, Director de El Foro de los Recursos Humanos

El Foro de los Recursos humanos se ha convertido en un medio de comunicación especializado muy seguido por directivos de empresa y especialmente por los profesionales de los Recursos Humanos en todo el mundo.Tras recibir el Premio Alares 2013 como mejor espacio informativo, en especial por los audiovisuales Diálogos con Personas y Empresas Líderes, y al cumplirse 10 años del espacio, entrevistamos a su Director y promotor, Francisco García Cabello.

-Cómo ha evolucionado el Foro RRHH en estos últimos 10 años.

Desde el principio en que comenzamos a hacer entrevistas en la radio el acercamiento a directivos de RRHH, nuestros estilo y manejar buena información innovando han sido nuestras claves de acción. Han sido más de 1500 entrevistas a directivos de RRHH y muchos minutos de conversación de gestión muy interesante que pueden disfrutar nuestros oyentes en nuestro canal multimedia. El esfuerzo de todos por hacer un buen trabajo y de aportar nos ha posicionado en un lugar privilegiado gracias especialmente a las personas y empresas con las que hemos tratado

-Qué destacaría del Foro RRHH.

Destacaría la frescura de la información, la innovación en todas sus áreas e iniciativas y la forma de implicarnos con los directivos de RRHH de este país. Tengo claro que no es ni m mejor ni peor que otros colegas o medios es simplemente  diferente.

En el Foro los seguidores encuentran cercanía, buena información y novedades que pueden ser trasladadas a distintas organizaciones según su perfil. El Foro de los recursos Humanos entra en las empresas con sus directivos para quedarse…

-Cómo se innova en el Foro RRHH.

Trabajando mucho, dedicando talento de todos los colaboradores del Foro e intentando hacer algo diferente en un formato multimedia para que llegue a muchas personas en nuestro país. Lo notamos que llegamos dado que nos invitan a muchas empresas y a participar en muchos encuentros sectoriales y especializados en nuestro país.

Lo tengo claro que el Foro innova en equipo con expertos, periodistas, patrocinadores, colaboradores y directivos

-El Foro apuesta por un estilo propio, cómo lo definiría.

Muy directo y llegando al corazón de las personas y las empresas desde la credibilidad y los buenos contenidos. Hacemos entrevistas amables pero exigentes y en ocasiones comprometidas. Intentamos que aporten credibilidad y que las visionen no solo los miles de seguidores del Foro sino llegar a nuevos públicos. Además de RRHH avanzamos en aspectos como RSC y Reputación, Comunicación y todo lo que rodea a los Líderes ese es nuestro ámbito de actuación y en todos esos terrenos debemos manejar buena información y buen tono en los diálogos y conversaciones.

-Qué novedades aporta el Foro para la próxima temporada.

El foro de los RRHH ha recibido un gran impulso de sus colaboradores, patrocinadores y todos en general en su aniversario de los 10 años. Hemos notado que el Foro está cecano a empresas y personas y ello implica una gran responsabilidad de responder. Por ello nos hemos comprometido a incrementar la actividad y encuentros de reflexión durante el curso que viene a demás de estar más cerca de las regiones. Por otro lado al ser conocidos en el mundo de la radio hemos creado CANAL FORO RADIO y potenciaremos entrevistas y debates en directo y diferido para que puedan ser seguidas en todo el mundo y con el protagonismos de escenarios interesantes y contenidos…Además vamos a explorar el concepto de los Embajadores de la Marca con empresas destacadas.

-Además de RRHH ¿qué otros aspectos se hace eco el Foro RRHH?

Nos ocupará mucho contenido todo lo que rodea al mundo de la comunicación, el marketing, la reputación y el balance del rol del directivo de RRHH desde estas parcelas de actuación que van a ser claves en el mundo de las empresa en los próximos años. Aquí lo importante será la MARCA.

Por otro lado estamos metidos en varios proyectos donde los Líderes son la clave y en esto tenemos bastante experiencia ya que hemos entrevistado en los últimos años a más de 2.500 hombres y mujeres que toman decisiones en las organizaciones.

El mundo de los Líderes lo manejamos bien y creemos que estamos innovando con distintos modelos en los que podemos avanzar.

-Cómo han recibido la distinción de los Premios Alares en su edición 2013

Con mucha alegría por el prestigio que supone y con mucha generosidad por parte de Alares ya que es la segunda vez que nos premian por un trabajo. En definitiva los premios están bien pero si algo tiene es que te animan a seguir a tope con mucha ilusión y esfuerzo teniendo claro hacia dónde vas. Sentimos mucha gratitud por ello y damos las gracias.

-10 años ya…¿y los próximos años?

Los veo muy bien e innovando mucho en contenidos pero sin perder sus orígenes. Lo veo muy incorporado en las empresas y teniendo muy presente el trabajo en gestión que se realiza en las m ismas por medio de sus personas.

Lo veo informando con creatividad y apostando por los valores en las organizaciones y por sus personas. Y con un alto componente multimedia en el que estamos avanzando con ilusión…

*Francisco García Cabello

Es Director y promotor del Foro junto a un amplio equipo de colaboradores, empresas y especialistas. Pionero en la información multimedia de gestión  en España. Es Socio Director de AZC Global Integral de Comunicación y Gestión. Miembro del Top Ten Business Expert y creador de la marca Líderes

Puedes estar interesado

Los contratos que suponen cambiar de provincia superan los tres millones
Recursos Humanos
180 vistas
Recursos Humanos
180 vistas

Los contratos que suponen cambiar de provincia superan los tres millones

Redacción RRHH - 18 octubre 2019

Hoy hablaremos sobre la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España y analizaremos sus causas y beneficios. En…

Estudio sobre tendencias, perfiles y salarios del Mercado de Trabajo.
Recursos Humanos
324 vistas
Recursos Humanos
324 vistas

Estudio sobre tendencias, perfiles y salarios del Mercado de Trabajo.

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

Michael Page, partner de AZC Global y patrocinador del pasado encuentro de RRHH Betis-Sevilla, ha elaborado un estudio que recoge…

Colección editorial Foro Recursos Humanos: 11 experiencias realistas en la gestión de personas
Recursos Humanos
258 vistas
Recursos Humanos
258 vistas

Colección editorial Foro Recursos Humanos: 11 experiencias realistas en la gestión de personas

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

El próximo 24 de octubre será presentado en Madrid, en el Centro de Estudios Garrigues, (Paseo de la Castellana, 35…

Webinar: la política retributiva y el nuevo registro de salario
Recursos Humanos
212 vistas
Recursos Humanos
212 vistas

Webinar: la política retributiva y el nuevo registro de salario

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

El próximo jueves 24 de octubre, a partir de las 16.30 tendrá lugar el interesante webinar sobre la política retributiva…

¿Marketing y Recursos Humanos deben trabajar juntos?
El comentario del Foro RRHH
377 vistas
El comentario del Foro RRHH
377 vistas

¿Marketing y Recursos Humanos deben trabajar juntos?

Redacción RRHH - 17 octubre 2019

Marketing y Recursos Humanos no son áreas tan distintas como parecen. La comunicación es clave si quieres conseguir el éxito.…

Work & Roll, la herramienta que optimiza el engagement del empleado.
Recursos Humanos
317 vistas
Recursos Humanos
317 vistas

Work & Roll, la herramienta que optimiza el engagement del empleado.

Redacción RRHH - 16 octubre 2019

Grass Roots, empresa del grupo Up Spain , ha presentado la herramienta Work&Roll. Se trata de una plataforma de comunicación…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies