La nueva normalidad ha llegado a AXA y nos ha contado cómo lo ha hecho su directora de Diversidad e Inclusión, Relaciones Laborales y Salud Laboral, Carmen Corbatón.
El pasado lunes fue el primer día de vuelta y AXA lo ha hecho basándose en el principio de voluntariedad, con dos factores priomordiales: seguridad y conciliación.
Desde que se decretó el estado de alarma han estado trabajando en remoto y ahora que se vuelve a la oficina, Carmen Corbatón, sabe que pueden trabajar así.
«La gente está volviendo muy contenta y cuando llegas, te das cuenta de lo que se ha echado de menos el edificio».
No obstante, los protocolos de seguridad y protección hacen diferente el trabajo y el estar.
«Lejos, pero cerca» es el proyecto que en AXA han llevado a cabo durante el confinamiento y ahora siguen para garantizar el retorno lo mejor posible, dice Carmen Corbatón.
Por último, desde las políticas de prevención y como directora de Diversidad e Inclusión, Relaciones Laborales y Salud Laboral, Carmen Corbatón señala cuál es el mayor aprendizaje de este tiempo.
«Es un eje el estar atento a las necesidades de nuestros empleados, un apoyo psicológico presencial y telemático». Los pilares wellness y bienestar son las neuvas columnas, más sólidas, de AXA.
Vuelve a escuchar el programa entero sobre los diálogos generacionales ante el Covid-19. También puedes descargarte el podcast en la aplicación móvil en App Store y Play Store.
Disfruta de la entrevista a la directora de Diversidad e Inclusión, Relaciones Laborales y Salud Laboral, Carmen Corbatón.
