Recursos Humanos

Los entornos de las empresas como espacios que permiten el desarrollo profesional y personal

En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Amelia Pérez Colmenero, Responsable de Atracción de Talento, Com&Ben y Experiencia del Empleado, de Línea Directa Aseguradora para hablar sobre los entornos de las empresas, espacios que permiten a las personas  desarrollarse profesionalmente y personalmente junto a la Fundación máshumano. 

Amelia P√©rez Colmenero, Responsable de Atracci√≥n de Talento, Com&Ben y Experiencia del Empleado, de¬†L√≠nea Directa Aseguradora¬†interven√≠a en el programa dejando claro c√≥mo pueden contribuir los equipos de gesti√≥n de personas.¬†¬ęYo creo que las empresas jugamos un papel fundamental en la sociedad, en su estructura y en su desarrollo (‚Ķ) Desde los equipos de rrhh podemos aportar en dos grandes bloques. Por un lado, la cultura es importante y hay que trabajar en que refleje la cultura y el prop√≥sito de la empresa m√°s all√° de las l√≠neas de negocio (‚Ķ) Y el segundo gran bloque que es relevante es recoger y canalizar todas las inquietudes de los empleados¬Ľ, puesto que es fundamental estar muy cerca de ellos para reflexionarlo.

De cara a c√≥mo pueden contribuir desde la parte m√°s humana de las organizaciones, la Responsable de Talento en L√≠nea Directa Aseguradora explicaba que ¬ęyo creo que ahora m√°s que nunca, la duraci√≥n de la longevidad de las empresas, las personas y los profesionales buscamos trabajar en compa√Ī√≠a con sentido y prop√≥sito¬Ľ. Trabajar con el sentido y dar sentido al trabajo es fundamental para todas las personas y los profesionales¬ę, ya que ¬ęcreo que los entornos de las empresas son espacios que permiten a las personas desarrollarse profesionalmente y tambi√©n personalmente¬Ľ.

En cuanto a qu√© tipos de estrategias est√°n llevando a cabo desde L√≠nea Directa, P√©rez a√Īad√≠a que est√°n trabajando en fijar una estrategia que defina acciones e iniciativas que van m√°s all√° de lo que son los objetivos de negocio. ¬ęHemos definido el viaje del empleado y la atracci√≥n del talento hasta la parte final¬Ľ ya es importante para la compa√Ī√≠a la vinculaci√≥n de las personas para poderlo realizar bien aterrizando todo a que el empleado pueda sentir que est√° contribuyendo a la sociedad.

Escucha el podcast completo de Amelia Pérez Colmenero, Responsable de Atracción de Talento, Com&Ben y Experiencia del Empleado, de Línea Directa Aseguradora aquí: 

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