Encuesta CESMA: preferible empleados con capacidad para trabajar en equipo

12 marzo 2012
39 Vistas

Es habitual que, en nuestro día a día como profesionales, formemos parte de equipos de trabajo o nosotros mismos tengamos que dirigirlos. La gestión de personas es un verdadero arte en el que influyen un gran número de factores. Para acercar esta cuestión al actual momento de incertidumbre que nos está tocando vivir, desde CESMA Escuela de Negocios han realizado una encuesta a través de la red social de profesionales LinkedIn sobre cómo las empresas están gestionando a sus equipos de personas. Comentemos algunos de los resultados más significativos.

Como primera toma de contacto, la mayoría de los participantes coinciden en que las capacidades de trabajar en equipo y de liderazgo por parte de los empleados, son mejor percibidas por las organizaciones que el individualismo o una actitud vacilante.

Las cuestiones sobre la motivación ponen de manifiesto que, si bien es controvertido el afirmar que sí se puede motivar a los grupos de trabajo, parece que todos indican que la desmotivación es una realidad muy palpable.

Por ello conviene crear entornos adecuados de retribuciones, respeto y, sobre todo, confianza. Por otro lado, uno de  los hechos más desmotivadores que hay es lo que podríamos llamar el “café para todos” La falta de motivación lleva a que muchas empresas estén llenas de zombies, lo que se denomina el despido interior.

Entre las cualidades que más destacamos de un jefe, la capacidad para hacer frente a las situaciones difíciles, es la mejor considerada. Donde se ve realmente la madera de un directivo, de un líder, es en situaciones complejas y difíciles, como las actuales.

El resultado de una de las primeras preguntas pone de manifiesto una realidad de nuestro tiempo: vivimos en un mundo en el que todo son prisas y no nos paramos a pensar. El 50% de los encuestados destaca como sus superiores se orientan más a la acción sobre otros enfoques, como los métodos, las personas o las ideas ¿No estaremos demasiado orientados a la acción?

Al tratar los diferentes estilos de liderazgo de los jefes de los encuestados, se observa como han recibido una mayor votación las opciones de liderazgo coercitivo, es decir, aquel que exige obediencia inmediata, y el participativo, aquel que crea consenso a través de la participación. Le sigue el estilo orientativo, el que dirige a las personas hacia una visión. La menor puntuación se la llevan los modelos afiliativos (que promueven fomentar las relaciones) y los capacitadores (que desarrollan personas para el futuro).

Son curiosos los resultados cuando preguntan por las capacidades que más destacamos de nuestros superiores y de nosotros mismos, en relación con las tres claves del éxito: “poder-querer-saber”. El “poder” es el factor dominante de nuestra percepción del “jefe”, mientras que el “querer” determinado cómo nos vemos a nosotros mismos.

A través de la encuesta también podemos comprobar como se hace realidad el dicho de que somos un 90% sentimientos y un 10% razón. La mayoría de las personas que han respondido piensan que la inteligencia emocional es la capacidad más relevante para un directivo.

Si no sabes, la solución es formarse; si no puedes, es porque te falta algún recurso.

Puedes estar interesado

Emociones y experiencias
El comentario del Foro RRHH
21 vistas
El comentario del Foro RRHH
21 vistas

Emociones y experiencias

redaccion - 22 octubre 2017

Hace unos días acudía a un interesante encuentro, ya tradicional desde hace más de 10 años en Madrid, organizado por Umivale en…

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00
Foro RRHH en directo
37 vistas
Foro RRHH en directo
37 vistas

Hoy en el Foro RRHH a las 12:00

redaccion - 22 octubre 2017

Hoy en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en…

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos
Sonidos del Foro RRHH
18 vistas
Sonidos del Foro RRHH
18 vistas

Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

redaccion - 22 octubre 2017

Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las…

Eduardo Gonzalo, nuevo director de Sistemas y Procesos de Comess Group
Líderes
69 vistas
Líderes
69 vistas

Eduardo Gonzalo, nuevo director de Sistemas y Procesos de Comess Group

redaccion - 20 octubre 2017

Comess Group, compañía española líder en restauración organizada, ha anunciado el nombramiento de Eduardo Gonzalo como su nuevo director de…

Más de 200 profesionales de RRHH asisten al 51º Congreso de Aedipe
Foro RRHH
145 vistas
Foro RRHH
145 vistas

Más de 200 profesionales de RRHH asisten al 51º Congreso de Aedipe

redaccion - 20 octubre 2017

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) ha dado el pistoletazo de salida a su 51º Congreso,…

Gas Natural Fenosa repite entre las 10 mejores empresas para trabajar
Foro Empleo
160 vistas
Foro Empleo
160 vistas

Gas Natural Fenosa repite entre las 10 mejores empresas para trabajar

redaccion - 20 octubre 2017

Ya se conocen los resultados de la 12ª Edición de Merco Talento España, el ranking que recoge las 100 empresas…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies